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11. Não é permitido consulta a nenhum material durante a prova, exceto quando indicado o uso do material de apoio. 12. Lembre-se de confirmar sua presença através da assinatura digital (login e senha). Boa prova! Questões de múltipla escolha Disciplina: 539660 - COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Questão 1: A cultura organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de compartilhada em grande extensão por todos os membros da organização e que os pensar e fazer as coisas, aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da empresa. Em outras palavras, a novos cultura membros devem representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros organizacional de organização no dia a dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. Qual uma papel do líder em relação à cultura da empresa? A) O líder tem papel de ser o idealizador da cultura organizacional, visto que se iniciam com ele os mandamentos de rituais e processos na empresa. B) Ser guardião da cultura da empresa, disseminá-la em todos os níveis da organização. C) Manter os rituais da organização, sem alterar sua ordem, garantindo assim a eficácia das regras e normas iniciadas com o fundador. D) Proporcionar a constante mudança da cultura da organização, visto que o dinamismo imposto pelo mercado exige que essa cultura mude com grande frequência. E) A cultura tem um caráter estático, os valores devem ser conversados ao longo da história da organização, e nesse contexto líder deve exercer papel de guardião. Questão 2: Segundo os principais pontos indicados pelos especialistas para uma eficiente administração de conflitos, é ERRADO afirmar: o foco é necessário para raciocinar de forma a isolar o problema, ao por meio do e, justamente pensamento por lateral. isso, Pensamento Mudar lateral é aquele em que raciocínio não está diretamente ligado