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Quais sao os tipos de bonificacao mais comuns nas empresas?
a) Bonificacao por desempenho individual, bonificacao por resultados coletivos, bonificacao sazonal.
b) Bonificacao por tempo de servico, bonificacao por assiduidade e bonificacao por ferias.
c) Bonificacao por erros cometidos, bonificacao por incapacidade de atingir metas.
d) Bonificacao por aumento de produtividade, bonificacao por qualidade do trabalho.
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Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre os tipos de bonificação mais comuns nas empresas: a) Bonificação por desempenho individual, bonificação por resultados coletivos, bonificação sazonal. - Esta opção menciona tipos de bonificação que são realmente comuns nas empresas, como o desempenho individual e resultados coletivos. b) Bonificação por tempo de serviço, bonificação por assiduidade e bonificação por férias. - Embora algumas empresas ofereçam bonificações por tempo de serviço e assiduidade, a bonificação por férias não é uma prática comum. c) Bonificação por erros cometidos, bonificação por incapacidade de atingir metas. - Essas não são bonificações, mas sim consequências negativas, portanto, não se encaixam na pergunta. d) Bonificação por aumento de produtividade, bonificação por qualidade do trabalho. - Embora essas bonificações sejam relevantes, não abrangem a variedade de tipos de bonificação que existem. A alternativa que melhor representa os tipos de bonificação mais comuns nas empresas é: a) Bonificação por desempenho individual, bonificação por resultados coletivos, bonificação sazonal.

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O que e bonificacao?
a) Um tipo de imposto pago por empresas.
b) Uma recompensa financeira ou beneficio concedido a empregados por desempenho ou resultados.
c) Um pagamento extra para cobrir custos de viagem.
d) Um aumento no salario base de um funcionario.

Qual e o principal objetivo da bonificacao em uma empresa?
a) Garantir a aposentadoria dos funcionarios.
b) Motivar e incentivar os empregados a alcancar melhores resultados e produtividade.
c) Substituir o pagamento de salarios regulares.
d) Cobrir despesas pessoais dos funcionarios.

Quando a bonificacao costuma ser paga aos empregados?
a) Somente no final do ano.
b) Em intervalos regulares, como mensal ou trimestralmente, ou apos a realizacao de metas especificas.
c) Apenas quando a empresa atinge grandes lucros.
d) Apos o aumento de salario de um funcionario.

Qual a diferenca entre bonificacao e comissao?
a) Bonificacao e um pagamento fixo, enquanto comissao e variavel e depende de vendas ou metas atingidas.
b) Bonificacao e concedida em dinheiro, enquanto comissao e dada em forma de beneficio.
c) Bonificacao e uma parte do salario, enquanto comissao e um pagamento adicional por horas extras.
d) Bonificacao e comissao sao a mesma coisa.

Quem pode receber bonificacao dentro de uma empresa?
a) Somente os gerentes e executivos.
b) Todos os funcionarios, desde que atinjam as metas estabelecidas.
c) Apenas os funcionarios que fazem parte do setor de vendas.
d) Somente os novos contratados.

A bonificacao e considerada um direito do trabalhador?
a) Sim, todas as empresas devem pagar bonificacao obrigatoriamente.
b) Nao, a bonificacao e uma gratificacao opcional e depende das politicas da empresa.
c) Sim, e um beneficio determinado pela legislacao trabalhista.
d) Nao, a bonificacao e uma obrigacao apenas para empresas de grande porte.

Como as bonificacoes influenciam o clima organizacional de uma empresa?
a) Elas podem gerar competicao negativa entre os funcionarios.
b) Elas promovem motivacao e podem melhorar a satisfacao dos colaboradores.
c) Elas nao tem impacto no clima organizacional.
d) Elas podem gerar conflitos com a gerencia.

Qual e a diferenca entre bonificacao e beneficios?
a) Bonificacao e um pagamento extra em dinheiro, enquanto beneficios sao vantagens nao financeiras como plano de saude ou vale-refeicao.
b) Bonificacao e uma vantagem dada para quem trabalha muito, enquanto beneficios sao pagos apenas para os mais antigos.
c) Bonificacao e um beneficio de longo prazo, enquanto beneficios sao pagamentos temporarios.
d) Bonificacao e beneficios sao sinonimos, ou seja, significam a mesma coisa.

A bonificacao deve ser paga sobre o salario base do funcionario ou sobre o salario liquido?
a) Sobre o salario base, antes dos descontos de impostos e contribuicoes.
b) Sobre o salario liquido, apos os descontos de impostos e contribuicoes.
c) A bonificacao nao depende do salario, e um valor fixo determinado pela empresa.
d) A bonificacao nao tem relacao com o salario.

Qual dos seguintes fatores e comumente utilizado para calcular o valor de uma bonificacao?
a) A quantidade de horas extras realizadas pelo funcionario.
b) O desempenho individual ou coletivo do funcionario em relacao as metas estabelecidas.
c) O tempo de descanso do funcionario durante o expediente.
d) O numero de faltas justificadas do funcionario.

Bonificacao pode ser paga em formas diferentes de dinheiro?
a) Nao, bonificacao so pode ser paga em dinheiro.
b) Sim, pode ser paga em forma de beneficios, como vale-presente ou viagens.
c) Nao, ela so pode ser paga como um aumento salarial permanente.
d) Sim, mas apenas na forma de horas extras.

Em que tipo de empresa a bonificacao e mais comum?
a) Empresas de pequeno porte que nao oferecem beneficios regulares.
b) Empresas de grande porte ou que trabalham com metas agressivas de vendas ou desempenho.
c) Empresas publicas que nao podem pagar bonificacao.
d) Empresas agricolas e de producao.

Qual e a vantagem de se estabelecer uma politica de bonificacao clara em uma empresa?
a) Facilita o controle de custos da empresa.
b) Ajuda a aumentar a produtividade e motiva os funcionarios a alcancar suas metas.
c) Reduz a necessidade de monitoramento de desempenho dos funcionarios.
d) Impede o pagamento de salarios extras.

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