Para identificar a alternativa que está alinhada com os direitos humanos, precisamos analisar cada uma delas em relação aos princípios de igualdade, respeito e dignidade. a) Quando as atitudes e práticas racistas e machistas realizadas pelos seus funcionários são ignoradas, a empresa torna-se tão culpada quanto o autor direto da discriminação, uma vez que naturalizou e normalizou o racismo e o machismo em sua organização interna. - Esta alternativa reconhece a responsabilidade da empresa em combater a discriminação e promover um ambiente saudável, alinhando-se com os direitos humanos. b) A responsabilidade da empresa é garantir que os serviços sejam realizados e não que a autoestima ou moral de ninguém sejam assegurados por essa razão, não é obrigação do gestor interferir nesses tipos de conflito. - Esta alternativa minimiza a responsabilidade da empresa em relação ao bem-estar dos funcionários, o que não está alinhado com os direitos humanos. c) O desvio moral e pessoal carece de tratamento médico, e em caso da prática de crime, de ação penal após investigação do ministério público logo, o comportamento do agressor não é responsabilidade dos gestores da empresa. - Esta alternativa isenta a empresa de responsabilidade, o que não está alinhado com os direitos humanos. d) O agressor é resultado da sociedade racista e machista, por isso não deve sofrer qualquer tipo de punição ou medida de ajustamento de conduta. - Esta alternativa defende a impunidade, o que é contrário aos direitos humanos. e) A legislação prevê que comportamentos discriminatórios podem ser punidos com o termo de ajustamento de condutas (TAC), que é medida criada para que a pessoa racista ou machista frequente cursos e palestras sobre os temas que violou, mas isso se sua vítima denunciar. - Embora mencione uma medida legal, a ênfase está na denúncia da vítima, o que pode não ser suficiente para garantir um ambiente seguro e respeitoso. Diante dessa análise, a alternativa que está mais alinhada com os direitos humanos é: a) Quando as atitudes e práticas racistas e machistas realizadas pelos seus funcionários são ignoradas, a empresa torna-se tão culpada quanto o autor direto da discriminação, uma vez que naturalizou e normalizou o racismo e o machismo em sua organização interna.