Para responder a essa pergunta, precisamos entender os dois tipos principais de gerenciamento do conhecimento. Geralmente, esses tipos são: 1. Estratégia de codificação: que se refere à captura e organização do conhecimento em documentos, bases de dados e outros formatos que podem ser facilmente acessados e compartilhados. 2. Estratégia de personificação: que se refere à transferência de conhecimento através de interações pessoais, como mentorias, reuniões e colaborações diretas. Agora, analisando as opções: A) Fundamentos da Gestão de personalidade e padronização. - Não se relaciona diretamente com os tipos de gerenciamento do conhecimento. B) Personificação de códigos e missão de valores. - Mistura conceitos que não são os tipos principais. C) Estratégia de Junção Conectiva e de missão de valores. - Não é uma terminologia comum no gerenciamento do conhecimento. D) Estratégia de codificação e estratégia de personificação. - Esta opção reflete corretamente os dois tipos de gerenciamento do conhecimento. E) Estratégia de personificação e estratégia de padronização de gestão. - Embora mencione a personificação, não inclui a codificação. Portanto, a alternativa correta é: D) Estratégia de codificação e estratégia de personificação.