Para responder à pergunta sobre o principal objetivo de um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), é importante entender que o PDI é uma ferramenta utilizada para alinhar as habilidades e competências dos colaboradores com as necessidades da organização, promovendo o desenvolvimento profissional e pessoal. Analisando as opções: A) Reduzir os custos operacionais - Embora possa ser um efeito colateral, não é o principal objetivo do PDI. B) Aumentar a carga de trabalho dos colaboradores - Isso não é um objetivo do PDI, que visa o desenvolvimento, não a sobrecarga. C) Melhorar a comunicação interna - Isso pode ser um benefício, mas não é o foco principal do PDI. D) Alinhar habilidades e competências dos funcionários com as necessidades da empresa - Esta é a definição mais precisa do objetivo do PDI. E) Aumentar o número de funcionários - Isso não é um objetivo do PDI. Portanto, a alternativa correta é: D) Alinhar habilidades e competências dos funcionários com as necessidades da empresa.