Grátis: Uma empresa na busca da melhora dos métodos de treinamento implementou uma nova solução para aprimorar as simulações realizadas dentro da organizaç... – Questões Respondidas

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Uma empresa na busca da melhora dos métodos de treinamento implementou uma nova solução para aprimorar as simulações realizadas dentro da organização. A ideia é criar uma alternativa que venha a prepara as equipes para os desafios que a empresa enfrenta no seu dia a dia. Essa ferramenta usa sensores inteligentes integrados aos simulados, os quais coletam informações em tempo real sobre o desempenho de cada empregado, o que permite uma análise mais detalhada e, também, personalizada. Este fato dá a oportunidade de apresentar feedbacks instantâneos e direcionados para cada participante, ajudando os colaboradores a identificar áreas de melhoria e aprimoramento. Considerando que a empresa introduziu um novo sistema tecnológico em seus simuladores, assinale a alternativa que representa que tipo de inovação foi adicionada. Big data. Internet das coisas. Inteligência artificial. Realidade virtual. Realidade aumentada.

Erika Albuquerque

mês passado

Erika Albuquerque

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EXERCICIOS SIMULAÇÃO EMPRESARIAL UNIDADE lV

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Respostas

Ed

mês passado

A descrição da nova solução de treinamento menciona o uso de "sensores inteligentes integrados aos simulados", que coletam informações em tempo real sobre o desempenho dos empregados. Isso se alinha com o conceito de Internet das Coisas (IoT), onde dispositivos conectados coletam e trocam dados. Portanto, a alternativa correta é Internet das coisas.

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“Há limitações para o realismo dos simuladores de alta fidelidade, bem como do aumento da carga de trabalho, do custo para estruturação de um cenário realístico, superestimação da confiança sobre o desempenho real e limitação na disponibilidade de simuladores” (Yamane et al, 2019, p. 104).
Por este ponto de vista, marque a alternativa que apresenta limitações das simulações empresariais.
A precisão na reprodução de todas as nuances e das complexidades do ambiente empresarial real não é totalmente alcançada pelas simulações.
As simulações conseguem chegar próximo do que é a realidade, mas com grandes investimentos, contudo a simulação ainda não consegue expressar a real complexidade e diversidade do mundo real.
As simulações consomem recursos significativos, mas não garantem resultados tangíveis, além de serem excessivamente demoradas.
A participação ativa dos colaboradores é inviabilizada pelas simulações, o que resulta em uma experiência passiva de aprendizado.
Nem todos os membros da equipe têm acesso às simulações, excluindo aqueles sem habilidades técnicas específicas.
Os participantes têm dificuldade em compreender como podem melhorar seu desempenho, visto que as simulações não oferecem feedbacks personalizados.

Atualmente, as organizações estão constantemente em busca de estratégias inovadoras para promover o desenvolvimento profissional de seus colaboradores. Entre as abordagens emergentes, as simulações empresariais se destacam como uma valiosa ferramenta. Essas atividades oferecem experiências práticas simuladas que têm o potencial de transformar a forma como os indivíduos aprendem e se desenvolvem no ambiente corporativo.
Neste sentido, qual é a importância das simulações empresariais no desenvolvimento de pessoas dentro das organizações?
As simulações facilitam a identificação dos pontos fortes e áreas de melhoria de cada indivíduo.
As simulações limitam a criatividade ao restringem as opções disponíveis durante as simulações.
As simulações promovem treinamentos simplificados, levando à desmotivação dos colaboradores.
As simulações são uma distração sem impacto significativo no desenvolvimento profissional.
As simulações não aumentam o risco de falhas e erros, ato que prejudica o ambiente de trabalho.

As organizações precisam se adaptar rapidamente à dinâmica empresarial acelerada. Nesse contexto, é fundamental manter as simulações empresariais atualizadas para garantir que os treinamentos estejam adaptados às demandas do ambiente de negócios em constante mudança.
Considerando esse contexto, assinale a alternativa que apresenta o motivo da realização de atualizações periódicas nas simulações empresariais.
Objetiva alinhar as simulações com a realidade e as mudanças.
Objetiva dar prioridade à economia reduzindo os custos.
Objetiva manter um ambiente de treinamento consistente e estático.
Objetiva evitar que haja o desenvolvimento de novos métodos de treinamento.
Objetiva que sejam realizadas discussões e confusões entre os participantes.

A realidade virtual (RV) é uma ferramenta inovadora para treinamento corporativo devido aos avanços tecnológicos. Essa tecnologia oferece experiências imersivas que transcendem as limitações dos métodos convencionais e oferecem uma abordagem envolvente para o desenvolvimento de habilidades profissionais.
Com base nesta informação, em que sentido a realidade virtual pode ser benéfica para o treinamento corporativo?
Oferecendo experiências profundas que melhoram a retenção de informações.
A ideia é causar insegurança e confusão nos participantes que estão nas simulações.
Dificultando que grandes grupos não possam acessar as simulações.
Reduzir a participação e a interatividade das pessoas durante os treinamentos.
Tornando as tarefas nas simulações mais complicadas e dificultando o aprendizado.