Qual a diferença entre gestão de talentos e sucessão?

A gestão de talentos refere-se ao processo de identificar, desenvolver e reter os colaboradores com alto potencial dentro de uma organização. O foco está em maximizar o desempenho e a satisfação dos funcionários, promovendo seu crescimento e desenvolvimento profissional. Já a sucessão diz respeito ao planejamento e à preparação para a substituição de líderes e posições-chave na empresa. O objetivo é garantir que haja um plano em vigor para que, quando uma posição importante ficar vaga, haja candidatos prontos para assumir essas funções. Em resumo, a gestão de talentos é mais ampla e contínua, enquanto a sucessão é um aspecto específico focado na continuidade da liderança.