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Legislação e Normas Técnicas

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A CLT revelou seu enorme valor ao longo dos anos, pela influência cabal que exerceu no direito do trabalho. Sua técnica e abrangência são notáveis.
Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Regulamenta todo o universo da relação de emprego.
( ) Normatiza a defesa do trabalho e do trabalhador, no sentido em que se especifica as regras gerais e especiais no que tange à jornada de trabalho, anotação na CTPS, férias, salário mínimo etc.
( ) Traz a previsão do processo de execução, em que o juiz determina o cumprimento da sentença ou multa eventualmente imposta pelos órgãos fiscalizadores.
( ) Propõe uma competência autônoma ao empregado para que ele tenha, por si só, o poder de realizar seus acordos e acertos com o empregador conforme lhe favoreça individualmente.
A F - V - V - V.
B V - V - V - F.
C V - F - F - V.
D V - V - V - V.

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Vamos analisar cada uma das afirmações sobre a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho): ( ) Regulamenta todo o universo da relação de emprego. É falsa (F). A CLT não regulamenta todo o universo da relação de emprego, pois existem outras legislações e normas que também se aplicam, como convenções coletivas e acordos individuais. ( ) Normatiza a defesa do trabalho e do trabalhador, no sentido em que se especifica as regras gerais e especiais no que tange à jornada de trabalho, anotação na CTPS, férias, salário mínimo etc. É verdadeira (V). A CLT realmente normatiza a defesa do trabalho e do trabalhador, estabelecendo regras sobre jornada, férias, salário mínimo, entre outros. ( ) Traz a previsão do processo de execução, em que o juiz determina o cumprimento da sentença ou multa eventualmente imposta pelos órgãos fiscalizadores. É verdadeira (V). A CLT prevê o processo de execução, permitindo que o juiz determine o cumprimento de sentenças e multas. ( ) Propõe uma competência autônoma ao empregado para que ele tenha, por si só, o poder de realizar seus acordos e acertos com o empregador conforme lhe favoreça individualmente. É falsa (F). A CLT não confere ao empregado uma competência autônoma para realizar acordos individuais sem a participação do empregador, pois muitos direitos são irrenunciáveis e devem ser respeitados. Portanto, a sequência correta é: F - V - V - F. A alternativa que apresenta essa sequência é a) A F - V - V - F.

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Decretos, regulamentos e portarias são utilizados nas situações em que os preceitos de uma lei precisam ser detalhados para que haja uma maior facilidade de sua aplicação.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta como essas normas são genericamente chamadas:
A Normas infralegais.
B Regramentos subordinados.
C Preceitos inferiores.
D Normas de suporte.

O Direito do Trabalho, de suas origens aos dias atuais, passou por muitas alterações notáveis, acompanhando a dinâmica dos fatos e também da Sociedade. O Direito como um todo é dinâmico, todavia, o ramo do Direito do Trabalho, mais do que qualquer outro, é sensível a estas mutações, bastando lembrar os efeitos de grandes eventos como as Revoluções Industrial e Francesa, bem como as Grandes Guerras Mundiais. No Brasil, o trabalho foi eminentemente do escravo negro advindo da dominação de Portugal de terras africanas, já que os portugueses tiveram problemas na tentativa de escravizar os índios nativos.
Com relação à evolução histórica do Direito do Trabalho no Brasil, analise as afirmativas a seguir:
I- A Lei do Ventre Livre e a Lei dos Sexagenários foram as precursoras do movimento de libertação efetiva da escravatura, que ocorreu com a assinatura da Lei Áurea, pela princesa Isabel.
II- As transformações que vinham ocorrendo na Europa em decorrência da Primeira Guerra Mundial e o aparecimento da OIT incentivaram a criação de normas trabalhistas em nosso país.
III- Getúlio Vargas editou a legislação trabalhista para organizar o mercado de trabalho e controlar os movimentos trabalhistas em face da expansão da indústria.
IV- A Consolidação da Leis do Trabalho (CLT) reunia diversas leis esparsas, sendo, portanto, um código. Tratava da consolidação, da reunião de leis, porém seu fundamento não foram as Convenções da OIT.
A Somente a afirmativa II está correta.
B As afirmativas III e IV estão corretas.
C As afirmativas I, II e IV estão corretas.
D As afirmativas I, II e III estão corretas.

Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade, alteridade. Esses requisitos são primordiais para que o contrato de trabalho exista como a relação jurídica.
Ao estabelecer uma remuneração mensal ao empregado, caracteriza-se qual requisito contratual indicado pela doutrina?
A Onerosidade.
B Continuidade.
C Pessoalidade.
D Subordinação.

Os princípios do Direito do Trabalho são as ideias fundamentais e informadoras do ordenamento jurídico trabalhista. São o alicerce científico, as vigas de sustentação de toda a construção doutrinária e normativa relativa aos seus fundamentos.
A que princípio se refere essa afirmação?
A Princípio da Continuidade da Relação de Emprego.
B Princípio da Irrenunciabilidade de Direitos.
C Princípio da Primazia da Realidade.
D Princípio da proteção do trabalhador.

As Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego - SRTE - podem interditar máquinas e equipamentos, setor de serviço ou o estabelecimento, se constatar mediante competente laudo técnico, que exista grave e iminente risco ao trabalhador.
Diante deste contexto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O embargo e a interdição são medidas de urgência, adotadas quando constatada condição ou situação de trabalho que caracterize risco grave e iminente ao trabalhador.
( ) Considera-se grave e iminente risco toda condição ou situação de trabalho que possa causar acidente ou doença relacionada ao trabalho com lesão grave à integridade física do trabalhador.
( ) O embargo implica a paralisação total ou parcial da obra, considerada todo e qualquer serviço de engenharia de construção, montagem, instalação, manutenção ou reforma.
( ) A interdição implica necessariamente na paralisação total do estabelecimento, setor de serviço, máquina ou equipamento.
A F - V - F - F.
B F - V - V - F.
C V - F - F - V.
D V - V - V - F.

A legislação trabalhista protege, por meio de normas, todo trabalhador que executa suas funções em atividades insalubres ou perigosas, de forma a amenizar o impacto destas atividades na saúde do trabalhador.
Quais são esses materiais?
A Explosivos e energia elétrica, radiação ionizante, radiação não ionizante, roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
B Produtos químicos, energia elétrica, radiação não ionizante.
C Radiação ionizante, roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
D Inflamáveis, elétricos ou explosivos em condições de risco acentuado, bem como o trabalho que exponha perigo à vida e patrimônio do empregado no exercício de função de segurança pessoal e patrimonial, e exposição a radiações ionizantes.

O embargo e a interdição são medidas extremas e somente usadas quando algo está muito fora do normal. Ambos são aplicados quando existe o que chamamos de risco grave e iminente, ou seja, risco de lesão grave à integridade física do trabalhador ou morte.
Com relação ao embargo ou interdição, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Do embargo e/ou da interdição, podem ser interpostos recursos no prazo de dez dias, contados da ciência do embargo/interdição, perante a Coordenação Geral de Recursos (CGR) da Secretaria de Inspeção do Trabalho.
( ) Caso seja interposto recurso, este poderá ser suspenso pelo Delegado Regional do Trabalho, independente de recurso e após laudo técnico do serviço competente poderá levantar a interdição.
( ) Prevalecendo o embargo/interdição, haverá crime de desobediência, além de outras medidas penais cabíveis, se houver desacato à medida imposta e dela resultar qualquer dano a terceiros.
( ) Interposto recurso, o processo será encaminhado ao Auditor Fiscal do Trabalho, responsável pela lavratura do Relatório Técnico, para que preste informações complementares, no prazo de vinte e quatro horas.
A F - V - V - F.
B F - F - F - V.
C V - V - F - V.
D V - V - V - F.

O trabalho é tão antigo quanto o homem, são inseparáveis e confundem-se até com a própria personalidade. Durante toda a história, os seres humanos são conduzidos pela obrigação de satisfazer necessidades essenciais de sobrevivência, como se alimentar (pescar, caçar) e proteger a sua espécie.
Diante desse contexto, analise as afirmativas a seguir:
I- A Constituição que primeiro tratou do tema foi a do México, na qual estabelecia: jornada de oito horas, proibição de trabalho de menores de 12 anos, limitação da jornada dos menores de 16 anos a seis horas, jornada máxima noturna de sete horas etc.
II- A segunda Constituição a versar sobre o assunto foi a de Weimar (Alemanha), a qual buscou disciplinar a participação dos trabalhadores nas empresas, criou um sistema de seguros sociais e também a possibilidade de os trabalhadores colaborarem com os empregadores na fixação de salários e de mais condições de trabalho.
III- O Tratado de Versalhes tratou também da criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para a proteção das relações entre empregados e empregadores no âmbito internacional, expedindo convenções e recomendações nesse sentido.
IV- A Carta Magna, celebrada na Itália, instituiu o sistema corporativista-fascista, que visava organizar a economia em torno do Estado, visando ao interesse nacional. O Estado centralizava o poder em consequência às relações jurídicas e de trabalho.
A As afirmativas III e IV estão corretas.
B As afirmativas I, II e IV estão corretas.
C As afirmativas I, II e III estão corretas.
D Somente a afirmativa II está correta.

José era um trabalhador do ramo industrial que, após um tratamento de Lesão por Esforços Repetitivos (LER), voltou ao trabalho. Após certo tempo, começou a reclamar novamente das mesmas dores que sentia anteriormente. A empresa, ao tomar conhecimento do caso, prontamente emitiu uma Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o tipo de CAT que a empresa deve emitir conforme as normas vigentes para esses casos:
A Comunicação de óbito.
B Comunicação inicial.
C Comunicação de reabertura.
D Comunicação de afastamento.