Como medir se uma estratégia de diversidade está funcionando?

Para medir se uma estratégia de diversidade está funcionando, as empresas podem seguir alguns passos: 1. Definir Indicadores de Sucesso: Estabelecer métricas claras, como a diversidade de gênero, raça e etnia nas contratações, promoções e retenção de funcionários. 2. Coletar Dados: Realizar pesquisas e coletar dados demográficos dos funcionários para entender a composição da equipe. 3. Analisar Resultados: Comparar os dados coletados com os objetivos estabelecidos para identificar lacunas e avanços. 4. Feedback dos Funcionários: Implementar pesquisas de clima organizacional para entender a percepção dos colaboradores sobre a diversidade e inclusão. 5. Monitorar o Progresso: Avaliar regularmente os resultados e ajustar as estratégias conforme necessário. 6. Relatórios Transparentes: Compartilhar os resultados com todos os stakeholders para promover a responsabilidade e a transparência. Esses passos ajudam a garantir que a estratégia de diversidade não apenas exista, mas também traga resultados positivos para a organização.