Ed
há 20 horas
Uma cultura forte não é sempre positiva. Embora possa promover coesão e alinhamento entre os colaboradores, também pode levar à resistência a mudanças, à falta de diversidade de ideias e à exclusão de vozes dissidentes. É importante que as empresas equilibrem uma cultura forte com a flexibilidade e a abertura para inovações e diferentes perspectivas.
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