7) A gestão de pessoas desempenha um papel central no debate sobre equidade de gênero, pois está diretamente relacionada às práticas que regulam 0 ingresso, O desenvolvimento e a permanência de profissionais nas organizações. A adoção de políticas organizacionais sensíveis ao gênero é essencial para promover ambientes de trabalho mais inclusivos, equitativos e estrategicamente orientados, isso se traduz quando empresas comprometidas com a diversidade tendem a apresentar maior capacidade de inovação, melhor desempenho financeiro e reputação mais sólida junto a stakeholders. Entretanto, no contexto brasileiro, a efetivação dessas políticas ainda enfrenta obstáculos de ordem cultural e estrutural, uma vez que a naturalização de papéis de gênero, a sub-representação feminina em espaços decisórios e a resistência à mudança institucional compõem um cenário desafiador para a consolidação de práticas verdadeiramente transformadoras. Sobre O tema, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: I A diversidade de gênero em cargos de liderança amplia a pluralidade de perspectivas, melhora a qualidade das decisões e potencializa a inovação, assim, práticas que promovem justiça de gênero têm efeito direto no desempenho estratégico das empresas. PORQUE II A presença equilibrada de diferentes identidades de gênero nos espaços de poder contribui para a superação de vieses cognitivos e culturais, O que favorece a tomada de decisões mais criativas, éticas e representativas da complexidade social, somando-se à reflexão sobre justiça de gênero nas organizações que é, antes de tudo, reconhecer que homens, mulheres e pessoas não binários devem ter igualdade de oportunidades, respeito e reconhecimento. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: