Para analisar a questão sobre bonificar trabalhadores que não sofrem acidentes de trabalho em um sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional, vamos considerar as implicações de cada alternativa. A) Sim, são ações motivadoras para que eles se previnam corretamente. - Embora a motivação seja importante, bonificar apenas pela ausência de acidentes pode não incentivar práticas seguras. B) Sim, já que as empresas poderão reduzir os afastamentos e perdas no trabalho. - Isso pode ser verdade, mas não aborda os riscos de omissão de registros. C) Não, pois os registros serão omitidos, o que poderá gerar novos e mais graves acidentes. - Esta alternativa destaca um ponto crítico: a bonificação pode levar à omissão de acidentes, comprometendo a segurança. D) Não, pois isso vai encarecer a folha de pagamento da empresa. - Embora o custo seja uma preocupação, não é o principal problema em relação à segurança. E) Sim, pois criará uma saudável disputa na empresa para os recebimentos dos bônus. - Isso pode gerar competição, mas não necessariamente melhora a segurança. A alternativa que melhor reflete a preocupação com a segurança e os riscos associados à bonificação é a C) Não, pois os registros serão omitidos, o que poderá gerar novos e mais graves acidentes.