Questão 10 A análise de cargo consiste em um processo sistemático voltado à coleta de informações sobre todos os aspectos que compõem um cargo, incluindo suas responsabilidades principais, comportamentos exigidos, competências técnicas, além dos requisitos físicos e mentais necessários ao seu desempenho. Ao longo desse processo, são identificadas as principais fontes de dados utilizadas, os métodos mais eficazes para coleta dessas informações, os tipos de dados que devem ser levantados sobre o trabalho, bem como os elementos que integram a descrição e a especificação do cargo. Além disso, essa análise fornece subsídios essenciais para diversas funções da área de Recursos Humanos, que são diretamente impactadas e beneficiadas pela precisão e profundidade das informações obtidas. SNELL, Scott A.; MORRIS, Shad S.; BOHLANDER, George W. Administração de recursos humanos. – tradutora: Priscilla Rodrigues Lopes; revisora técnica: Irene Kazumi Miura. – São Paulo, SP: Cengage, 2020 (Adaptado). Considerando o texto acima e os estudos dos materiais extras sobre o processo de análise de cargos, analise as afirmativas a seguir. I. A entrevista, um questionário, observação no local de trabalho e registro diário são considerados métodos de coleta de dados para fins de análise de cargos. II. Num processo de análise de cargos, o próprio analista de cargo, o funcionário, bem como seu supervisor são considerados fontes de dados a serem coletados. III. A descrição de cargo é o documento em que, a partir dos dados coletados e devidamente tratados e transformados em informações úteis, se descreve quais são as tarefas, deveres e responsabilidades do cargo analisado. IV. Os principais dados a serem coletados num processo de análise de cargos são: tarefas, padrões de desempenho, responsabilidades, conhecimento necessário, habilidades requeridas, experiência necessária, contexto do trabalho, deveres e equipamento utilizado. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e III, apenas. Alternativa 2: II e IV, apenas.