Para responder a essa questão, precisamos considerar o papel do auditor em relação às provisões trabalhistas e a importância de garantir que as estimativas sejam adequadas e reflitam a realidade da empresa. Analisando as alternativas: a) Estabelecer novos critérios para elaboração das estimativas - Isso pode ser uma solução, mas não aborda diretamente a necessidade de ajuste imediato. b) Determinar que a entidade prepare a memória de cálculo para validar os valores provisionados - Isso é importante, mas não necessariamente resolve o problema das discrepâncias. c) Preparar uma nota explicativa sobre o critério de constituição não estar adequadamente dimensionado - Uma nota explicativa é útil, mas não é uma ação corretiva. d) Solicitar que o contador calcule a média ponderada dos últimos 5 anos e ajuste o valor provisionado - Isso pode ajudar, mas não necessariamente garante que as estimativas sejam mais apropriadas. e) Avaliar a necessidade de mudança no procedimento e ajustar os valores, de forma a permitir estimativas mais apropriadas ao período - Esta opção aborda diretamente a necessidade de revisão e ajuste dos procedimentos para garantir que as estimativas sejam mais precisas. A alternativa que melhor reflete a ação recomendada pelo auditor, considerando a necessidade de ajustes e a adequação das estimativas, é: e) Avaliar a necessidade de mudança no procedimento e ajustar os valores, de forma a permitir estimativas mais apropriadas ao período.