Ed
há 2 meses
Para responder a essa pergunta, precisamos entender a Lei de Cotas e as porcentagens de vagas que devem ser reservadas para pessoas com deficiência, de acordo com o número de funcionários nas empresas. Vamos analisar as alternativas: a) Empresas e comércios, que possuam entre 400 e 500 funcionários, devem reservar 10% de vagas a pessoas com deficiência física, visual, auditiva, intelectual ou neuromotora. - Esta informação não está correta, pois a porcentagem para essa faixa é maior. b) Empresas e comércios, que possuam entre 100 e 200 funcionários, devem reservar 2% de vagas a pessoas com deficiência física, visual, auditiva, intelectual ou neuromotora. - Esta alternativa está correta, pois a Lei de Cotas determina que empresas com esse número de funcionários devem reservar 2% de vagas. c) Empresas e comércios, que possuam entre 100 e 200 funcionários, devem reservar 2% de vagas a pessoas com deficiência física e visual. - Esta alternativa é incorreta, pois a lei abrange todas as deficiências, não apenas físicas e visuais. d) Empresas e comércios, que possuam entre 300 e 500 funcionários, devem reservar 25% de vagas a pessoas com deficiência física, intelectual e neuromotora. - Esta informação está incorreta, pois a porcentagem é menor. e) Empresas e comércios, que possuam entre 200 e 300 funcionários, devem reservar 5% de vagas a pessoas com deficiência física, visual, auditiva, intelectual ou neuromotora. - Esta alternativa também está correta, mas não é a que se refere à faixa de 100 a 200 funcionários. Portanto, a alternativa correta é: b) Empresas e comércios, que possuam entre 100 e 200 funcionários, devem reservar 2% de vagas a pessoas com deficiência física, visual, auditiva, intelectual ou neuromotora.
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