Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre as práticas de ESG: ( ) A política de remuneração e benefícios no contexto ESG deve priorizar apenas o desempenho financeiro, sem considerar critérios sociais, como diversidade e inclusão. É falsa (F). A política de remuneração e benefícios deve considerar não apenas o desempenho financeiro, mas também critérios sociais, como diversidade e inclusão, que são fundamentais para as práticas de ESG. ( ) A liberdade de associação é um princípio essencial para o eixo social do ESG, garantindo que os colaboradores tenham direito a formar e participar de sindicatos. É verdadeira (V). A liberdade de associação é um direito fundamental que deve ser garantido, e é um aspecto importante das práticas sociais dentro do ESG. ( ) A promoção da qualidade de vida dos colaboradores não é uma prática obrigatória, mas, sim, opcional, no âmbito das empresas que seguem os princípios do ESG. É falsa (F). Embora a promoção da qualidade de vida possa variar em sua implementação, é considerada uma prática importante e recomendada para empresas que adotam os princípios de ESG. ( ) Indicadores, como a taxa de turnover e o índice de satisfação dos colaboradores, são exemplos de métricas que podem ser usadas para avaliar as relações de trabalho sob a perspectiva ESG. É verdadeira (V). Esses indicadores são relevantes para medir a eficácia das práticas de trabalho e a satisfação dos colaboradores, alinhando-se aos princípios de ESG. Agora, organizando as respostas: F - V - F - V. Portanto, a alternativa correta é: A) F – V – F – V.