Nos últimos anos, os princípios de ESG têm ganhado destaque nas organizações que buscam alinhar desempenho econômico com responsabilidade ambiental, social e de governança. A dimensão social, em especial, tem sido cada vez mais valorizada em razão das demandas por maior representatividade, justiça e inclusão no ambiente de trabalho. Empresas que adotam políticas inclusivas de forma autêntica, envolvendo mudanças nos processos seletivos, treinamentos sobre vieses inconscientes e revisão de políticas de promoção, colhem benefícios tangíveis em termos de engajamento, inovação e reputação. No entanto, iniciativas superficiais, que não promovem mudanças estruturais nem estabelecem metas claras de diversidade e equidade, tendem a ser percebidas como oportunistas e ineficazes. Com base no contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas. I. Organizações que adotam práticas consistentes de inclusão e equidade fortalecem sua cultura interna, aumentam a inovação e elevam sua legitimidade social. PORQUE II. A promoção da diversidade e da equidade no ambiente corporativo está associada à redução de desigualdades estruturais e à construção de ambientes mais colaborativos e produtivos. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: Selecione uma alternativa: a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. b) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. d) A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira. e) As asserções I e II são proposições falsas.