Grátis: A Lei nº 11.788/2008 define direitos e deveres dos estagiários, instituições de ensino e concedentes. Entre seus dispositivos, estão a obrigatoried... – Questões Respondidas

Método Científico

Outros

A Lei nº 11.788/2008 define direitos e deveres dos estagiários, instituições de ensino e concedentes. Entre seus dispositivos, estão a obrigatoriedade de termo de compromisso, o acompanhamento por supervisor, a limitação da jornada semanal e a garantia de recesso proporcional. Além disso, assegura direitos como auxílio-transporte e seguro contra acidentes pessoais, ainda que não configure vínculo empregatício.
De acordo com a Lei nº 11.788/2008, um direito assegurado ao estagiário é:
férias integrais remuneradas conforme CLT.
seguro contra acidentes pessoais. Alternativa assinalada
vínculo empregatício automático.
dispensa de supervisão acadêmica.
gratificação salarial obrigatória.

Perguntas sobre Metodologia Científica

ontem

Perguntas sobre Metodologia Científica

ontem

ANHANGUERA - Av2 - Seminário de Estágio

ANHANGUERA - Av2 - Seminário de Estágio

Respostas

Ed

ontem

De acordo com a Lei nº 11.788/2008, um direito assegurado ao estagiário é o seguro contra acidentes pessoais. As demais opções não estão corretas, pois a lei não garante férias integrais remuneradas conforme a CLT, não estabelece vínculo empregatício automático, não dispensa a supervisão acadêmica e a gratificação salarial não é obrigatória.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

ANHANGUERA - Av2 - Seminário de Estágio

ANHANGUERA - Av2 - Seminário de Estágio

Mais perguntas desse material

O termo de compromisso é um dos instrumentos centrais previstos na Lei nº 11.788/2008. Ele deve ser firmado entre o estudante, a instituição de ensino e a concedente do estágio, assegurando que a atividade mantenha caráter pedagógico e não se confunda com vínculo empregatício, devendo ele especificar as condições do estágio, incluindo jornada, atividades previstas, direitos assegurados e responsabilidades de cada parte. Sua ausência compromete a legalidade e a validade do estágio.
De acordo com a Lei nº 11.788/2008, o termo de compromisso de estágio tem como principal função:
transformar o estágio em contrato de trabalho.
assegurar que a atividade mantenha caráter formativo, definindo direitos e responsabilidades. Alternativa assinalada
substituir o registro acadêmico do estudante.
dispensar a necessidade de supervisão acadêmica.
servir como documento interno da concedente, sem vínculo com a universidade.

O estágio curricular supervisionado é considerado componente essencial da formação profissional. A ABEPSS (2009) destaca que ele possibilita ao estudante a vivência concreta das expressões da questão social, contribuindo para a construção de competências ético-políticas, teóricas e técnico-operativas. Assim, é espaço estratégico para consolidar o projeto ético-político do Serviço Social.
O estágio curricular supervisionado deve ser compreendido como:
espaço de mera execução de tarefas.
momento de consolidação das competências ético-políticas e técnico-operativas. Alternativa assinalada
atividade optativa para o estudante.
requisito burocrático sem relevância formativa.
ação desvinculada do projeto ético-político da profissão.

O estágio em Serviço Social é regulado por um conjunto normativo que articula a Lei de Estágio, a Resolução 533/2008 do CFESS e a Política Nacional de Estágio da ABEPSS. Esses documentos reafirmam princípios fundamentais: centralidade pedagógica, supervisão direta, articulação entre universidade e campo e compromisso ético-político com a profissão.
Um dos princípios fundamentais que norteiam o estágio em Serviço Social é:
a equiparação do estágio a vínculo trabalhista regido pela CLT.
a centralidade pedagógica e ética do estágio. Alternativa assinalada
a dispensa de supervisão direta.
a desvinculação entre universidade e campo.
a flexibilização da exigência de assistente social supervisor.