Vamos analisar cada uma das afirmações sobre o conhecimento no contexto organizacional: ( ) O conhecimento está intrinsecamente ligado a fatores humanos, e sua gestão ocorrerá dentro de uma estrutura de processo de gestão organizacional. É verdadeira (V). O conhecimento é, de fato, um ativo humano e sua gestão deve ser integrada aos processos organizacionais. ( ) Conhecimento é criado e organizado por fluxos de dados concretos e de forma criativa pelos gestores. É falsa (F). Embora os gestores desempenhem um papel importante na criação e organização do conhecimento, a afirmação é um pouco imprecisa, pois o conhecimento é gerado não apenas por fluxos de dados, mas também por experiências, interações e contextos. ( ) O conhecimento tácito não é verbalizado, é conhecimento intuitivo desarticulado, que as pessoas carregam em suas cabeças. É verdadeira (V). O conhecimento tácito é, de fato, aquele que não pode ser facilmente articulado ou codificado, sendo muitas vezes intuitivo e baseado em experiências pessoais. ( ) O conhecimento explícito é codificado, um conhecimento que pode ser expressado por escrito, desenhado ou programas de computador transmitido em várias formas. É verdadeira (V). O conhecimento explícito é aquele que pode ser facilmente documentado e compartilhado, como manuais, relatórios e outros formatos. Portanto, a sequência correta é: V - F - V - V. A alternativa que apresenta essa sequência é a) V - F - V - V.