Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a resposta correta. A) Fortalece a cultura da organização ao afetar o desempenho financeiro da empresa e sua sobrevivência, além de garantir o preenchimento da vaga por um funcionário reconhecidamente capaz. - Esta opção menciona o fortalecimento da cultura organizacional e o preenchimento da vaga, mas não aborda diretamente a questão da qualidade de vida e a proximidade com a família. B) Possibilita a promoção de cargo de funcionários em sua cidade natal e, assim, contribui para o aumento das vendas na nova localidade. - Embora mencione a promoção, não é o foco principal do texto, que fala mais sobre a qualidade de vida e a experiência do funcionário. C) Reduz os conflitos gerados por funcionários descontentes com seu local de trabalho e proporciona bom clima organizacional, decorrente da transferência de funcionários para local onde residem pessoas da família. - Esta opção fala sobre a redução de conflitos e o clima organizacional, mas não aborda diretamente a questão da carência de bons profissionais. D) Possibilita suprir a carência de bons profissionais em regiões onde a empresa atua, favorecendo a manutenção da cultura organizacional da empresa, além de melhorar a qualidade de vida dos funcionários. - Esta opção aborda diretamente a carência de profissionais, a manutenção da cultura organizacional e a melhoria da qualidade de vida, que são pontos centrais do texto. A alternativa que melhor se alinha com a situação descrita no texto é: D.