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As Convenções Fundamentais, as quais integram a Declaração de Princípios Fundamentais e Direitos no Trabalho da OIT (1998), devem:
Ser ratificadas e aplicadas por todos os Estados Membros da OIT.
Ser modelo apenas para serem seguidas nas relações comerciais internacionais.
Fazer parte dos contratos de trabalho internacionais em todos os Estados Membros da OIT.
Ser uma base de simples consulta para os Estados Membros da OIT.
Fazer parte das Constituições Federais de todos os Estados Membros da OIT.

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Respostas

Ed

há 11 horas

As Convenções Fundamentais da OIT devem ser ratificadas e aplicadas por todos os Estados Membros da OIT. Isso significa que todos os países que fazem parte da OIT têm a obrigação de respeitar e implementar esses princípios em suas legislações e práticas trabalhistas.

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A construção da responsabilidade social a partir de uma mobilização interna, seguindo princípios como o da transparência, significa:
Franqueza sobre decisões e atividades que afetam a sociedade, a economia e o meio ambiente e a disposição de comunicá-los de forma clara, precisa, tempestiva, honesta e completa.
Condição de se responsabilizar por decisões e atividades e prestar contas dessas decisões e atividades aos órgãos de governança de uma organização.

Quando falamos das Convenções da OIT, comparando com as decisões emanadas pelo Mercosul, elas devem:
Submeter-se ao mesmo iter procedimental de internalização dos tratados internacionais e, depois de internalizadas, elas adquirem status de lei interna.
Ser tratadas como legislação especial e entrar em vigor assim que aprovadas pela OIT.
Submeter-se à aprovação do Senado Federal para poderem, então, ser ratificadas.
Passar por plebiscito para, então, serem ratificadas e terem força de lei.
Submeter-se ao processo de internalização dos tratados internacionais, entrando em vigor logo a seguir.