Leia as sentenças a seguir:
Essas afirmações referem-se a:
- Remunerar seus funcionários de acordo com o valor do cargo que ocupam (a partir do nível de responsabilidades e competências exigidos para ele).
- Garantir que a recompensa seja adequada ao desempenho e à dedicação do profissional que ocupa o cargo.
- Garantir salários atrativos e competitivos dentro do mercado de atuação da empresa.
Critérios da avaliação de cargos.
Objetivos da administração de salários.
Finalidades da classificação de cargos.
Estratégias de remuneração.
Perspectivas do conceito de salários.