Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta: a) A seleção de pessoas tem pouca importância no desenvolvimento das atividades de RH, uma vez que cabe ao recrutamento a parte mais importante e essencial para se colocar a pessoa certa no local certo. - Esta afirmação é incorreta, pois a seleção é fundamental e não deve ser considerada menos importante que o recrutamento. b) A seleção é uma prática muito intensa e “nevrálgica” da gestão de RH, isto porque esta ferramenta deve levar em consideração a eficiência e a eficácia no desempenho pessoal, pois se algo sair errado na seleção, os prejuízos podem ser grandes para a empresa. - Esta alternativa está correta, pois reconhece a importância da seleção e os impactos que um erro pode ter. c) Seleção de pessoal se refere ao processo de busca e captação de candidatos, de maneira interna ou externa a empresa, que atendam da melhor forma possível as exigências pessoais e profissionais para ocupar os cargos disponíveis. - Esta definição se refere mais ao recrutamento do que à seleção propriamente dita. d) Quando do processo de seleção o profissional de RH não deve se preocupar ou perder tempo com aspectos éticos de suas práticas, já que implicações jurídicas são questões alheias à sua atuação, cabendo ao órgão jurídico da empresa administrá-las. - Esta afirmação é incorreta, pois a ética é fundamental em todos os processos de RH. e) Seleção é o processo no qual a organização utiliza estratégias para o treinamento e desenvolvimento dos seus futuros colaboradores, agregando a estes qualificações e competências exigidas para ocupar o cargo em aberto. - Esta definição confunde seleção com treinamento e desenvolvimento, que são processos distintos. Portanto, a alternativa correta é: b) A seleção é uma prática muito intensa e “nevrálgica” da gestão de RH, isto porque esta ferramenta deve levar em consideração a eficiência e a eficácia no desempenho pessoal, pois se algo sair errado na seleção, os prejuízos podem ser grandes para a empresa.