Vamos analisar cada uma das alternativas em relação ao direito de greve e suas implicações legais: A) O direito de greve é garantia constitucional e, portanto, não há que se falar em exigências para sua deflagração e exercício, sob pena de violação a direito fundamental dos trabalhadores. - Embora o direito de greve seja garantido, existem exigências legais, especialmente em serviços essenciais. B) A abusividade da greve só pode ser declarada se houver prática de violência, impedimento de acesso ao trabalho ou descumprimento de decisão judicial. - Essa afirmação é muito restritiva, pois a abusividade pode ser declarada em outras situações, como a falta de aviso prévio. C) A greve é legítima, pois não há exigência de comunicação prévia quando o movimento é motivado por ausência de negociação coletiva por parte do empregador. - Essa afirmação não está correta, pois a comunicação prévia é uma exigência legal, mesmo em casos de ausência de negociação. D) A ausência de aviso prévio de 72 horas e a paralisação total de serviços essenciais configuram abuso do direito de greve. - Esta alternativa está correta, pois a legislação exige aviso prévio e a paralisação total de serviços essenciais sem aviso pode ser considerada abusiva. E) Mesmo em serviços essenciais, a paralisação total é autorizada desde que haja posterior negociação em juízo no âmbito do dissídio coletivo. - Essa afirmação não é correta, pois a paralisação total em serviços essenciais deve seguir regras específicas e não é autorizada sem aviso prévio. Portanto, a alternativa correta é: D) a ausência de aviso prévio de 72 horas e a paralisação total de serviços essenciais configuram abuso do direito de greve.