Para responder a essa pergunta, vamos analisar as opções de treinamento apresentadas e como elas se relacionam com a afirmação sobre a redução de custos de produção e o interesse do funcionário. a. Técnico-operacional - Este tipo de treinamento foca em habilidades específicas necessárias para a execução de tarefas, o que pode ajudar a reduzir custos ao aumentar a eficiência. b. Gerencial - Este treinamento é voltado para o desenvolvimento de habilidades de liderança e gestão, não necessariamente focando na redução de custos de produção diretamente. c. De integração - Este treinamento é voltado para a adaptação do funcionário à cultura da empresa e ao seu ambiente de trabalho, mas não necessariamente para a redução de custos. d. Saúde e segurança do trabalho - Este treinamento é focado em garantir a segurança dos funcionários e a conformidade com normas, não diretamente relacionado à redução de custos de produção. e. Comportamental - Este tipo de treinamento visa desenvolver habilidades interpessoais e comportamentais, mas não é especificamente voltado para a redução de custos de produção. Diante dessa análise, a opção que melhor se encaixa na descrição de um treinamento que visa reduzir custos de produção e manter o funcionário interessado é: a. Técnico-operacional.