Para responder à sua pergunta sobre a interrupção do contrato de trabalho, vamos analisar cada uma das opções apresentadas: Opção A: A greve, em regra. - A greve é uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho, pois durante a greve, o empregado não presta serviços e, portanto, o contrato é interrompido. Opção B: No caso de afastamento por doença, a partir do 16° dia, caso seja mantida a licença a ser paga pelo INSS. - O afastamento por doença é uma hipótese de suspensão do contrato de trabalho, não de interrupção. Opção C: Empregado eleito para o cargo de diretor, caso não haja subordinação jurídica inerente à relação de emprego. - Essa situação pode não se enquadrar claramente como interrupção do contrato de trabalho. Opção D: Pelo tempo que se fizer necessário, quando tiver que comparecer a juízo. - O comparecimento a juízo pode ser considerado uma interrupção, mas não é uma hipótese comum. Opção E: No caso de viagem por parte do empregado. - A viagem não é uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho. Diante da análise, a alternativa que apresenta corretamente uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho é: Opção A: A greve, em regra.