Para entender o que são jogos organizacionais, precisamos analisar as definições apresentadas nas alternativas. Jogos organizacionais geralmente se referem a comportamentos e dinâmicas que ocorrem dentro de uma organização, muitas vezes envolvendo poder e influência. Vamos analisar as opções: a) São atividades que demonstram na prática como os valores organizacionais foram absorvidos. - Esta opção fala sobre a absorção de valores, mas não captura a essência dos jogos organizacionais. b) São a capacidade de determinar os resultados a serem alcançados dentro da organização. - Esta opção é muito ampla e não se refere especificamente a jogos organizacionais. c) São comportamentos onde determinados colaboradores tentam influenciar as decisões por meio de sistemas de poder para atingir os objetivos pessoais em primeira instância, sobrepondo os da organização. - Esta opção descreve bem a dinâmica de jogos organizacionais, onde interesses pessoais podem se sobrepor aos objetivos da organização. d) São o entendimento dos colaboradores sobre jogos desenvolvidos pelo setor de tecnologia da informação. - Esta opção é muito específica e não se relaciona com o conceito de jogos organizacionais. e) São acontecimentos que por meio das ações, percepções, sentimentos e pensamentos são manifestos em forma de histórias. - Embora essa opção mencione ações e percepções, não se refere diretamente aos jogos organizacionais. A alternativa que melhor define jogos organizacionais é: c) São comportamentos onde determinados colaboradores tentam influenciar as decisões por meio de sistemas de poder para atingir os objetivos pessoais em primeira instância, sobrepondo os da organização.