Para entender o que são jogos organizacionais, precisamos analisar as definições e características que envolvem esse conceito dentro da cultura organizacional. Vamos analisar as alternativas: a) São atividades que demonstram na prática como os valores organizacionais foram absorvidos. - Essa opção fala sobre a absorção de valores, mas não captura a essência dos jogos organizacionais. b) São a capacidade de determinar os resultados a serem alcançados dentro da organização. - Essa definição é muito ampla e não se relaciona diretamente com jogos organizacionais. c) São comportamentos onde determinados colaboradores tentam influenciar as decisões por meio de sistemas de poder para atingir os objetivos pessoais em primeira instância, sobrepondo os da organização. - Esta opção descreve bem a dinâmica de poder e influência que pode ocorrer dentro de uma organização, refletindo a ideia de jogos organizacionais. d) São o entendimento dos colaboradores sobre jogos desenvolvidos pelo setor de tecnologia da informação. - Essa opção é muito específica e não se relaciona com o conceito de jogos organizacionais. e) São acontecimentos que por meio das ações, percepções, sentimentos e pensamentos são manifestos em forma de histórias. - Embora essa opção mencione ações e percepções, não se refere diretamente ao conceito de jogos organizacionais. Após essa análise, a alternativa que melhor responde à pergunta sobre o que são jogos organizacionais é: c) São comportamentos onde determinados colaboradores tentam influenciar as decisões por meio de sistemas de poder para atingir os objetivos pessoais em primeira instância, sobrepondo os da organização.