Vamos analisar cada uma das afirmações sobre os aspectos invisíveis das organizações: ( ) Fazem parte das estruturas invisíveis das organizações sua estrutura e nível de lucratividade. É falsa. A estrutura e o nível de lucratividade são aspectos objetivos e visíveis, não invisíveis. ( ) Fazem parte das estruturas invisíveis das organizações suas estruturas de poder e a satisfação dos colaboradores. É verdadeira. A estrutura de poder e a satisfação dos colaboradores são aspectos subjetivos que influenciam o comportamento organizacional. ( ) Fazem parte das estruturas invisíveis das organizações o nível de confiança nas lideranças e entre os colaboradores. É verdadeira. O nível de confiança é um aspecto invisível que afeta a dinâmica organizacional. ( ) Fazem parte das estruturas invisíveis das organizações os valores compartilhados entre as pessoas. É verdadeira. Os valores compartilhados são fundamentais para a cultura organizacional e são considerados aspectos invisíveis. ( ) Fazem parte das estruturas invisíveis das organizações as formas como os grupos administram os conflitos. É verdadeira. A gestão de conflitos é um aspecto invisível que impacta a interação e a colaboração dentro da organização. Agora, vamos compor a sequência: 1. F 2. V 3. V 4. V 5. V Portanto, a alternativa que apresenta a sequência correta é: a. F, V, V, V, V.