Vamos analisar cada uma das afirmativas sobre as funções básicas da comunicação organizacional: ( ) Proporciona o controle do comportamento das pessoas, considerando as hierarquias e as orientações formais a serem seguidas. É verdadeira (V). A comunicação organizacional realmente ajuda a estabelecer e manter o controle sobre o comportamento dos colaboradores, alinhando-os às diretrizes e hierarquias da empresa. ( ) Facilita as tomadas de decisões, mas não gera informações e dados que permitem identificar e avaliar as alternativas. É falsa (F). A comunicação organizacional não apenas facilita a tomada de decisões, mas também é fundamental para gerar informações e dados que ajudam na avaliação de alternativas. ( ) Proporciona a motivação, ao apontar os erros e reforçar a função do funcionário, que sempre pode fazer mais pela empresa ou instituição. É falsa (F). Embora a comunicação possa incluir feedback sobre erros, a motivação é mais eficaz quando se foca em reforçar comportamentos positivos e reconhecer conquistas, em vez de apenas apontar falhas. ( ) Propicia a expressão emocional. O grupo de trabalho é, para muitos profissionais, uma fonte de interação social, visto que fornece um meio para a expressão das emoções. É verdadeira (V). A comunicação organizacional realmente permite que os colaboradores expressem suas emoções e interajam socialmente, o que é importante para a dinâmica do grupo. Portanto, a sequência correta é: V, F, F, V. A alternativa que apresenta essa sequência é: V, F, F, V.