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A discussão contemporânea sobre diversidade e inclusão nas organizações envolve uma série de temas complexos e interligados. Essa abordagem ampliada da diversidade impacta significativamente as práticas organizacionais e as políticas de gestão.
Considerando essa perspectiva, qual das seguintes afirmacoes melhor reflete a importância da diversidade na esfera organizacional?
A A importância da diversidade nas organizações reside em uma cultura inclusiva que valoriza as diferenças, promove a igualdade e melhora a tomada de decisões.
B A diversidade nas organizações deve ser tratada como um aspecto secundário, focando-se primeiramente em eficiência e produtividade.
C As políticas de diversidade focam exclusivamente no cumprimento de cotas legais, sem necessidade de mudanças na cultura organizacional.
D A diversidade é primordialmente uma questão de representação numérica, garantindo uma proporção equitativa de diferentes grupos nas organizações.
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Vamos analisar as alternativas uma a uma para identificar a que melhor reflete a importância da diversidade na esfera organizacional: A) A importância da diversidade nas organizações reside em uma cultura inclusiva que valoriza as diferenças, promove a igualdade e melhora a tomada de decisões. - Esta afirmação destaca a relevância de uma cultura inclusiva e como isso impacta positivamente a tomada de decisões, o que é um ponto central na discussão sobre diversidade. B) A diversidade nas organizações deve ser tratada como um aspecto secundário, focando-se primeiramente em eficiência e produtividade. - Esta afirmação minimiza a importância da diversidade, o que não reflete a visão contemporânea sobre o tema. C) As políticas de diversidade focam exclusivamente no cumprimento de cotas legais, sem necessidade de mudanças na cultura organizacional. - Essa afirmação é limitada e não considera a necessidade de uma mudança cultural mais ampla nas organizações. D) A diversidade é primordialmente uma questão de representação numérica, garantindo uma proporção equitativa de diferentes grupos nas organizações. - Embora a representação numérica seja importante, essa afirmação não abrange a totalidade do impacto positivo que a diversidade pode ter na cultura e na tomada de decisões. Diante dessa análise, a alternativa que melhor reflete a importância da diversidade na esfera organizacional é: A) A importância da diversidade nas organizações reside em uma cultura inclusiva que valoriza as diferenças, promove a igualdade e melhora a tomada de decisões.

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Qual é a melhor descrição do papel do comportamento organizacional em um ambiente corporativo?
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B O comportamento organizacional se concentra exclusivamente nas dinâmicas de grandes grupos e na organização, ignorando os comportamentos e ações individuais dos funcionários.
C O comportamento organizacional prioriza a análise do comportamento individual dos funcionários, desconsiderando as dinâmicas e processos de grupos ou da organização como um todo.
D O comportamento organizacional engloba tanto as ações externas quanto os processos internos dos funcionários, analisando o comportamento em nível individual e das unidades sociais maiores na organização.

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A No sistema capitalista, a relação do trabalhador com o produto de seu trabalho se torna mais abstrata, com a força de trabalho vendida por dinheiro e a produção de bens muitas vezes desconectada das necessidades pessoais do trabalhador.
B No capitalismo, a relação entre trabalhador e produção é mais direta e tangível, com os trabalhadores produzindo e consumindo os mesmos bens, mantendo uma conexão pessoal com o produto de seu trabalho.
C A introdução do capitalismo resultou na simplificação das relações comerciais e produtivas, com a troca direta de mercadorias predominando sobre o uso do dinheiro como meio de transação.
D A sociedade industrial capitalista levou à eliminação completa da estratificação social e da impessoalidade nas relações de trabalho, resultando em uma sociedade mais integrada e menos fragmentada.

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