Testando os Conhecimentos - 3 Lista de Exercícios

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Testando os Conhecimentos - 3ª Lista de 
Exercícios 
Informações Adicionais 
 Período: 13/10/2025 00:00 à 30/11/2025 23:59 
 Situação: Confirmado 
 Tentativas: 2 / 3 
 Conceito: Excelente 
 
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1) 
Em um ambiente organizacional cada vez mais orientado por dados, torna-se imprescindível 
o uso de ferramentas de análise para sustentar decisões gerenciais. A gestão estratégica 
exige não apenas conhecimento de mercado, mas também domínio sobre variáveis internas e 
externas que impactam o desempenho organizacional. O marketing, nesse cenário, atua de 
forma integrada à análise de dados e à gestão da informação, oferecendo subsídios para um 
posicionamento competitivo sólido. Estratégias baseadas em evidências geradas por análises 
consistentes tornam as empresas mais preparadas para responder às mudanças do 
ambiente. Por outro lado, a ausência de critérios analíticos pode levar à ineficiência, ao 
desperdício de recursos e à perda de oportunidades. A adoção de sistemas integrados de 
informação e o uso de métricas confiáveis representam, portanto, um diferencial para a 
sustentabilidade do negócio. 
Com base no contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre 
elas: 
 
I. O uso de dados e variáveis estratégicas contribui significativamente para a eficiência das 
decisões gerenciais. 
PORQUE 
II. A análise de dados fornece subsídios concretos que orientam a formulação e o ajuste de 
estratégias organizacionais. 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas: 
 a) 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. 
 b) 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. 
 Alternativa assinalada 
 c) 
 A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. 
 d) 
 A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira. 
 e) 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
2) 
A administração pública desempenha um papel essencial na construção de uma sociedade 
mais justa e inclusiva. Para isso, é necessário que suas políticas e práticas sejam 
estruturadas com base em princípios que garantam a participação democrática, a 
acessibilidade e a transparência na gestão dos recursos e serviços públicos. Além disso, a 
implementação de ações voltadas para a redução das desigualdades sociais e para a 
ampliação da representatividade nos espaços de decisão são fatores fundamentais para a 
construção de um setor público eficiente e equitativo. Nesse sentido, diferentes estratégias 
podem ser adotadas para assegurar que a gestão pública atenda às necessidades da 
população de forma justa e democrática. 
Considerando a necessidade de garantir equidade e direitos humanos na administração 
pública e os princípios ou ações essenciais para assegurar a efetividade dessas políticas, 
analise as afirmativas que se seguem: 
I. Adoção de políticas afirmativas para promover a inclusão de grupos historicamente 
marginalizados. 
II. Estabelecimento de mecanismos de participação social, como conselhos e audiências 
públicas. 
III. Criação de normas que restrinjam a transparência de dados públicos para evitar 
questionamentos sobre políticas adotadas. 
Considerando o contexto apresentado, está correto o que se afirma em: 
 
Alternativas: 
 a) 
 I, apenas. 
 b) 
 II, apenas. 
 c) 
 III, apenas. 
 d) 
 I e II, apenas. 
 Alternativa assinalada 
 e) 
 I, II e III. 
3) 
A inclusão e a equidade são desafios centrais na administração pública, especialmente na 
gestão de recursos humanos. Apesar da existência de mecanismos normativos que buscam 
garantir maior diversidade no setor público, ainda persistem dificuldades na ocupação de 
cargos estratégicos por grupos historicamente marginalizados. Fatores como processos 
seletivos competitivos, modelos tradicionais de gestão e diferentes formas de desigualdade 
estrutural podem influenciar essa realidade. Além disso, a forma como as instituições 
públicas lidam com a diversidade no ambiente de trabalho e implementam políticas inclusivas 
também impacta diretamente a efetividade dessas iniciativas. 
Considerando os desafios da gestão de recursos humanos no setor público para a promoção 
da equidade, assinale a alternativa que apresenta o principal entrave para a inclusão de 
grupos marginalizados em cargos de liderança: 
 
Alternativas: 
 a) 
 O alto nível de competitividade nos concursos públicos. 
 b) 
 A cultura organizacional rígida e a resistência a mudanças estruturais. 
 Alternativa assinalada 
 c) 
 A impossibilidade de ações afirmativas no setor público. 
 d) 
 A ausência de fiscalização sobre práticas discriminatórias no ambiente de trabalho 
 e) 
 A falta de interesse dos grupos marginalizados em cargos públicos de liderança. 
4) 
O comportamento organizacional influencia diretamente a eficiência da gestão pública, 
impactando a produtividade dos servidores e a qualidade dos serviços prestados à população. 
Ambientes de trabalho saudáveis, baseados em transparência e colaboração, aumentam o 
comprometimento dos funcionários e reduzem a resistência a mudanças. Além disso, 
lideranças motivadoras e investimentos na capacitação contínua dos servidores contribuem 
para uma administração mais inovadora e eficaz. No entanto, barreiras burocráticas e falta de 
incentivo à modernização podem comprometer esses avanços, resultando em menor 
eficiência e menor satisfação no serviço público. 
 
Com base no contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre 
elas: 
 
I. O comportamento organizacional tem impacto direto na eficiência da gestão pública. 
PORQUE 
II. A falta de transparência e a resistência à modernização melhoram a eficiência do setor 
público. 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas: 
 a) 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. 
 b) 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. 
 c) 
 A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. 
 Alternativa assinalada 
 d) 
 A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira. 
 e) 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
5) 
Sobre o debate de gênero e mundo do trabalho, leia o fragmento da reportagem a seguir: 
“A inserção e ascensão das mulheres no mercado de trabalho é um tema de grande 
relevância refletindo em questões econômicas, sociais e culturais. Apesar de ser a maioria da 
população, as mulheres são sub-representadas no mercado de trabalho, sofrem com maior 
desemprego e recebem salários mais baixos que os homens, é o que mostra os dados mais 
recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). As mulheres fazem parte do 
grupo com maior percentual fora da força de trabalho. No quarto trimestre de 2023, 64,6% 
das pessoas de 14 anos ou mais de idade nessa condição eram mulheres, os homens 
representam 35,4% desse grupo. Em relação à taxa de participação, apenas 52,7% das 
mulheres participavam da força de trabalho no 4° trimestre de 2023, número bem inferior 
aos dos homens, 72,3%. Contribui com essa diferença o fato de, em média, as mulheres se 
dedicarem mais aos afazeres domésticos e ao cuidado da família que os homens, o que 
prejudica sua inserção e ascensão no mercado de trabalho” 
Apesar dos avanços legais em termos de direitos das mulheres, a realidade do mercado de 
trabalho brasileiro ainda impõe barreiras significativas à igualdade de gênero, como aponta o 
texto. 
 
Sobre o tema, assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas: 
 a) 
 A ascensão das mulheres no mercado de trabalho brasileiro reflete a superação das 
desigualdades salariais, já que hoje mulheres e homens com o mesmo nível de 
escolaridade recebem remuneração equivalente. 
 b) 
 O aumento do trabalho informal entre homens e mulheres mostra que ambos os 
gêneros enfrentam as mesmas dificuldades de inserção e ascensão no mercado de 
trabalho, sem grandesvariações estatísticas. 
 c) 
 A Reforma Trabalhista de 2017 contribuiu para equilibrar as condições de trabalho 
entre homens e mulheres, ao ampliar o acesso à negociação individual e à 
terceirização, promovendo maior igualdade de oportunidades. 
 d) 
 A baixa participação das mulheres na força de trabalho brasileira se explica, 
principalmente, pela menor qualificação profissional em relação aos homens, o que 
dificulta sua contratação formal. 
 e) 
 A divisão desigual das tarefas domésticas e de cuidado familiar contribui para a 
menor participação das mulheres na força de trabalho e impacta no acesso à 
oportunidades de ascensão profissional. 
 Alternativa assinalada 
6) 
A interseccionalidade é um conceito que permite compreender como diferentes formas de 
opressão — como gênero, raça e classe — se entrelaçam e produzem desigualdades 
específicas. No contexto do mercado de trabalho brasileiro, essa abordagem revela que as 
mulheres negras enfrentam condições ainda mais desiguais em comparação às mulheres 
brancas e aos homens negros ou brancos, tanto em termos de remuneração quanto de 
acesso a cargos de liderança e reconhecimento profissional. 
Considerando o contexto apresentado, avalie as afirmativas a seguir: 
I – A interseccionalidade permite compreender que as desigualdades no mercado de trabalho 
afetam todos os grupos de forma homogênea, sendo o gênero o principal determinante das 
diferenças salariais. 
II – Mulheres negras ocupam, majoritariamente, postos de trabalho com menor valorização 
social e econômica, resultado da sobreposição de discriminações de gênero e de raça. 
III – A análise interseccional mostra que a desigualdade salarial entre mulheres e homens 
está exclusivamente relacionada à maternidade, não sendo afetada por fatores raciais ou 
regionais. 
IV – Em um mercado de trabalho ainda marcado pelo racismo estrutural e pelo sexismo, 
políticas públicas de igualdade de gênero tendem a beneficiar todas as mulheres igualmente, 
sem distinções raciais. 
V – A interseccionalidade revela que políticas de inclusão precisam considerar, 
simultaneamente, as opressões de gênero e de raça para enfrentar as desigualdades 
estruturais de forma eficaz. 
É correto o que se afirmar APENAS em: 
 
Alternativas: 
 a) 
 I, II e III. 
 b) 
 II e III. 
 c) 
 II e V. 
 Alternativa assinalada 
 d) 
 I, II, III e IV. 
 e) 
 III e IV. 
7) 
A gestão de pessoas desempenha um papel central no debate sobre equidade de gênero, pois 
está diretamente relacionada às práticas que regulam o ingresso, o desenvolvimento e a 
permanência de profissionais nas organizações. A adoção de políticas organizacionais 
sensíveis ao gênero é essencial para promover ambientes de trabalho mais inclusivos, 
equitativos e estrategicamente orientados, isso se traduz quando empresas comprometidas 
com a diversidade tendem a apresentar maior capacidade de inovação, melhor desempenho 
financeiro e reputação mais sólida junto a stakeholders. Entretanto, no contexto brasileiro, a 
efetivação dessas políticas ainda enfrenta obstáculos de ordem cultural e estrutural, uma vez 
que a naturalização de papéis de gênero, a sub-representação feminina em espaços 
decisórios e a resistência à mudança institucional compõem um cenário desafiador para a 
consolidação de práticas verdadeiramente transformadoras. 
 
Sobre o tema, analise as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I - A diversidade de gênero em cargos de liderança amplia a pluralidade de perspectivas, 
melhora a qualidade das decisões e potencializa a inovação, assim, práticas que promovem 
justiça de gênero têm efeito direto no desempenho estratégico das empresas. 
 
PORQUE 
 
II - A presença equilibrada de diferentes identidades de gênero nos espaços de poder 
contribui para a superação de vieses cognitivos e culturais, o que favorece a tomada de 
decisões mais criativas, éticas e representativas da complexidade social, somando-se à 
reflexão sobre justiça de gênero nas organizações que é, antes de tudo, reconhecer que 
homens, mulheres e pessoas não binários devem ter igualdade de oportunidades, respeito e 
reconhecimento. 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas: 
 a) 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. 
 b) 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. 
 Alternativa assinalada 
 c) 
 A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. 
 d) 
 A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira. 
 e) 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
8) 
O conceito de ESG representa uma mudança de paradigma significativa na maneira como as 
empresas atuam e são avaliadas, rompendo com a lógica tradicional centrada exclusivamente 
na maximização dos lucros. No contexto contemporâneo — caracterizado por crises 
ambientais, profundas desigualdades sociais e uma crescente demanda por transparência —, 
torna-se evidente que priorizar apenas os resultados financeiros já não é suficiente. Nesse 
cenário, o valor de uma empresa passa a ser medido também por sua capacidade de gerar 
impactos positivos e duradouros sobre a sociedade, o meio ambiente e a estrutura de 
governança. Essa nova perspectiva está fundamentada na compreensão de que as 
organizações não operam de forma isolada, mas fazem parte de um ecossistema 
interdependente de relações sociais, ambientais e políticas, exigindo compromissos concretos 
com a sustentabilidade ambiental, a justiça social e a ética corporativa. 
 
Considerando seus conhecimentos sobre o assunto, avalie as afirmativas a seguir: 
 
I - Empresas que compreendem e incorporam a lógica de ESG em seus modelos de gestão, 
tendem a desenvolver estruturas mais resilientes e inovadoras. 
 
II - As empresas que liderarem o movimento de ESG se destacarão no mercado, assim como 
exercerão um papel central na construção de um futuro mais equilibrado e inclusivo para 
todos. 
 
III - A proposição das práticas de ESG alinha-se às expectativas de uma sociedade cada vez 
mais consciente, especialmente de consumidores e investidores atentos à consistência entre 
os valores declarados e as ações efetivamente praticadas. 
 
IV - Ao implementar critérios ESG, as organizações demonstram maturidade institucional e 
visão de longo prazo, atributos essenciais em um mundo marcado pela volatilidade e pelas 
rápidas transformações globais. 
É correto o que se afirmar APENAS em: 
 
Alternativas: 
 a) 
 I, II e III. 
 b) 
 I, II, III e IV. 
 Alternativa assinalada 
 c) 
 II, III e IV. 
 d) 
 III e IV. 
 e) 
 IV. 
9) 
A criação de um ambiente de trabalho inclusivo, livre de discriminação e baseado na 
igualdade de oportunidades, é um dos pilares da gestão de pessoas no século XXI. Promover 
a diversidade e o respeito às diferenças — sejam elas de gênero, etnia, orientação sexual, 
condição física, idade ou origem socioeconômica — não é apenas uma exigência ética, mas 
também uma estratégia que fortalece a inovação, o engajamento e a competitividade 
organizacional. Nesse sentido, as organizações devem adotar políticas e práticas que 
garantam não apenas a contratação diversa, mas também a permanência, o desenvolvimento 
e a valorização de todos os colaboradores. 
Com base no texto e seus conhecimentos sobre o assunto, assinale a alternativa que melhor 
representa uma ação efetiva de gestão de pessoas voltada à construção de um ambiente de 
trabalho inclusivo: 
 
Alternativas: 
 a) 
 Implantar programas de avaliação de desempenho que priorizem resultados 
individuais, sem considerar os contextos sociais ou as barreiras enfrentadas por 
determinados grupos. 
 b) 
 Estabelecer metas de produtividade padronizadas para todos os colaboradores, 
garantindo a igualdade de critérios e o aumento da eficiência organizacional. 
 c) 
 Desenvolver ações afirmativas e políticas internas que promovam a equidade, 
assegurando que pessoas dediferentes perfis tenham acesso às mesmas 
oportunidades de crescimento. 
 Alternativa assinalada 
 d) 
 Incentivar a competitividade interna como forma de motivação profissional, focando 
no mérito individual como critério exclusivo de promoção. 
 e) 
 Realizar treinamentos pontuais de diversidade sem a necessidade de integrá-los a 
um plano contínuo de desenvolvimento organizacional inclusivo. 
10) 
O desenvolvimento sustentável, no contexto empresarial, transcende a simples adoção de 
práticas ecológicas ou filantrópicas, pois exige a incorporação de princípios éticos, ambientais 
e sociais na formulação das estratégias organizacionais. Nesse cenário, as empresas devem 
atuar como agentes de transformação, considerando os impactos de suas decisões no curto, 
médio e longo prazo, assim como promover um equilíbrio entre os interesses econômicos, 
sociais e ambientais. A sustentabilidade, portanto, não é apenas um diferencial competitivo, 
mas uma necessidade diante das crescentes exigências da sociedade, dos mercados e da 
própria sobrevivência organizacional. 
Considerando o texto base e seus conhecimentos sobre o assunto, avalie as asserções a 
seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I - As organizações que adotam princípios de sustentabilidade em suas estratégias tendem a 
obter vantagens competitivas sustentadas no longo prazo. 
PORQUE 
II - A integração de critérios ambientais, sociais e de governança (ASG) nas decisões 
corporativas melhora a imagem institucional e atrai consumidores e investidores conscientes, 
além de reduzir riscos operacionais e legais. 
A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta: 
 
Alternativas: 
 a) 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I. 
 b) 
 A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa. 
 c) 
 A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira. 
 d) 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 e) 
 As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I. 
 Alternativa assinalada 
 
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