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A NR-5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, regulamenta a comissão que é formada por uma equipe cujo objetivo é a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é composta por:
A- Membros eleitos pelos trabalhadores e, também, indicados pelo empregador, conforme a quantidade de colaboradores e a CNAE da organização.
B- Membros eleitos pelos trabalhadores.
C- Membros indicados pelo empregador.
D- Membros indicados pelos trabalhadores.
E- Membros eleitos pelos trabalhadores e, também, indicados pelo empregador, conforme a quantidade de colaboradores e o CNPJ da organização.
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há 4 semanas

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Matéria 04 - Ergonomia, Higiene e Segurança do Trabalho
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ESTÁCIO

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Para responder à sua pergunta sobre a NR-5 e a composição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), é importante entender que a CIPA é realmente formada por membros que são tanto eleitos pelos trabalhadores quanto indicados pelo empregador. A quantidade de membros varia de acordo com o número de colaboradores e a Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE) da organização. Analisando as alternativas: A) Membros eleitos pelos trabalhadores e, também, indicados pelo empregador, conforme a quantidade de colaboradores e a CNAE da organização. - Esta opção está correta, pois reflete a composição da CIPA. B) Membros eleitos pelos trabalhadores. - Esta opção está incompleta, pois não menciona os membros indicados pelo empregador. C) Membros indicados pelo empregador. - Esta opção também está incompleta, pois não menciona os membros eleitos pelos trabalhadores. D) Membros indicados pelos trabalhadores. - Esta opção está incorreta, pois não reflete a realidade da CIPA. E) Membros eleitos pelos trabalhadores e, também, indicados pelo empregador, conforme a quantidade de colaboradores e o CNPJ da organização. - Esta opção está incorreta, pois menciona CNPJ em vez de CNAE. Portanto, a alternativa correta é: A.

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O Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário - NTEP foi regulamentado pelo Decreto 6.042/2007.
É correto afirmar que o Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário - NTEP faz uma relação ou nexo entre:
A- CNAE e os agravos descritos no Código Internacional de Doenças (CID-10).
B- CNPJ e os agravos descritos no Código Internacional de Doenças (CID-10).
C- PAIR e os agravos descritos no Código Internacional de Doenças (LER/DORT).
D- CNAE e CNPJ.
E- LER/DORT e os agravos descritos no Código Internacional de Doenças (CID-10).

O Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho - SmartLab é uma fonte reconhecida e segura de informações sobre os acidentes de trabalho no Brasil.
Segundo dados do SmartLab de outubro de 2022, no período 2012/2021, foram notificados, aproximadamente:
A- 6.161.000 acidentes.
B- 4.322.000 acidentes.
C- 2.345.000 acidentes.
D- 10.237.000 acidentes.
E- 4.324.000 acidentes.

O EPI deve ser selecionado de forma adequada. Para isso, a seleção do EPI deve ser realizada pela organização com a participação: A Do SESMT, quando houver, após ouvidos empregados usuários e a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, ou nomeado. B Do SESMT. C Da CIPA. D Do SESMT, quando houver, após ouvidos empregados usuários. E Do SESMT, quando houver, após ouvida a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, ou nomeado.

O Decreto 3.048, de 06 de maio de 1999, estabelece os agentes patogênicos causadores de doenças profissionais ou do trabalho, conforme previsto no Art. 20 da Lei 8.213, de 1991.
Em que lista, nesse Decreto, estão correlacionados os agentes etiológicos ou fatores de risco de natureza ocupacional com doenças relacionadas com esses agentes, codificadas segundo o CID-10?
A- Lista A.
B- Lista B.
C- Lista C.
D- Lista D.
E- Lista E.

A organização de prestação de serviços deve constituir CIPA centralizada quando o número total de seus empregados na unidade da Federação se enquadrar no disposto na NR-05.
Entretanto, a organização contratada está dispensada da constituição da CIPA própria no caso de prestação de serviços a terceiros com até:
A- 180 dias de duração.
B- 30 dias de duração.
C- 360 dias de duração.
D- 240 dias de duração.
E- 90 dias de duração.

A tarifação coletiva de empresas garante a fonte de custeio para a cobertura de acidentes e doenças do trabalho, eventos advindos dos riscos ambientais do trabalho, assim como as aposentadorias especiais.
Isso ocorre baseado:
A- Na classificação das atividades preponderantes, estabelecida conforme a Subclasse da Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE).
B- No CNPJ, estabelecida conforme o número de filiais na federação.
C- No número de colaboradores de cada empresa.
D- No SESMT, estabelecido pela comissão indicada pela empresa.
E- Na CIPA, estabelecida pela comissão eleita da empresa.

O trabalhador acidentado possui direitos que são previstos na legislação.
São direitos do trabalhador acidentado, segurado pela previdência social:
A- Aposentadoria por invalidez, caso o ocorrido tenha como consequência uma incapacidade total e definitiva para qualquer trabalho.
B- Auxílio-doença acidentário, caso ocorra uma incapacidade temporária inferior a 15 dias.
C- Auxílio-acidente, caso ocorra limitações temporárias para o trabalho, mas não a incapacidade.
D- Pensão por invalidez, aos dependentes do trabalhador vítima de acidente ou doença de trabalho.
E- Estabilidade de 24 meses, contados a partir do término do benefício pago pelo INSS.

O Sistema Nacional de Agravos de Notificação - SINAN é alimentado sobretudo por notificações de casos de doenças e agravos da lista nacional de doenças de notificação compulsória que incluem todos os trabalhadores atendidos pelo Sistema Único de Saúde ¿ SUS. São monitorados, por exemplo, casos de: A Acidentes de trabalho graves. B Intoxicações em geral. C Acidentes por animais domésticos. D Dermatoses em geral. E Câncer em geral.

Assinale a alternativa que considera um conhecimento verdadeiro sobre a iluminação.
Em todos os locais de trabalho, deve haver iluminação adequada, natural ou artificial de acordo com a natureza da atividade.
Áreas produtivas não devem ser iluminadas uniformemente.
A iluminação tem de ser projetada e instalada para evitar ofuscamento, e não reflexos incômodos.
Nada se pode dizer que os níveis de iluminação laboral interferem na saúde e na produtividade da equipe de trabalho.
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