Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada um dos elementos da cultura organizacional mencionados: A) Mitos - São histórias, muitas vezes imaginárias, que ajudam a reafirmar as crenças e valores da organização entre seus membros. Eles servem para transmitir lições e reforçar a identidade organizacional. B) Valores - Representam as crenças fundamentais que guiam o comportamento dos membros da organização, mas não são histórias. C) Tabus - Referem-se a comportamentos ou práticas que são proibidos ou evitados dentro da organização, não se relacionando com histórias. D) Rituais - São práticas ou cerimônias que reforçam a cultura, mas também não são histórias. Diante dessa análise, a alternativa que corresponde às histórias imaginárias empregadas para reafirmar as crenças da organização entre os membros é: A) Mitos.