Vamos analisar cada uma das sentenças com base na Lei 9.609/98 (Lei de Software): I- O programador não terá direito sobre o software desenvolvido, mesmo que haja previsão expressa no contrato de trabalho. Falso. A lei prevê que, em geral, o empregador detém os direitos sobre o software desenvolvido no âmbito do contrato de trabalho, mas isso pode ser alterado por cláusulas contratuais específicas. II- O empregador, a fim de resguardar os seus direitos sobre o software, deverá qualificar o empregado, tanto no contrato de trabalho quanto na CTPS, como programador. Verdadeiro. É importante que o contrato de trabalho e a CTPS reflitam a função do empregado para garantir os direitos do empregador sobre o software. III- Independente de pactuação contratual, cabe ao programador um percentual, a ser estabelecido entre as partes, sobre o valor auferido na comercialização do software. Falso. O direito a um percentual sobre a comercialização do software deve ser estabelecido em contrato; não é automático. IV- O programador, por ser responsável pelo desenvolvimento do código-fonte, poderá negociá-lo com outras empresas, desde que adote um novo nome para o sistema. Falso. O programador não pode negociar o código-fonte do software desenvolvido para a empresa, pois os direitos sobre o software pertencem ao empregador, a menos que haja um acordo em contrário. Com base nas análises, a única sentença correta é a II. Portanto, a alternativa correta é: B) As sentenças II e III estão corretas.