Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação à Lei 4.133/2013, que trata do regime jurídico dos servidores públicos. A) Reclamar de colegas no setor - Isso não é considerado uma falta grave passível de demissão. B) Atraso de 5 minutos - Atrasos pontuais, como esse, geralmente não são considerados faltas graves. C) Solicitar férias fora do prazo - Embora possa ser uma infração administrativa, não é tipicamente classificada como falta grave passível de demissão. D) Abandono de cargo por 15 dias consecutivos - Esta é uma falta grave, pois o abandono de cargo é uma das situações que pode levar à demissão. Portanto, a alternativa correta que constitui falta grave passível de demissão, conforme a Lei 4.133/2013, é: D) Abandono de cargo por 15 dias consecutivos.