Vamos analisar cada uma das afirmações sobre os fundamentos do coaching: ( ) As falhas devem ser consideradas como oportunidades de aprendizagem, uma vez que a produção do conhecimento somente é possível em um ambiente em que haja abertura para experimentações e tentativas. É verdadeira (V). No coaching, as falhas são vistas como oportunidades de aprendizado, pois promovem o crescimento e a reflexão. ( ) Metas desafiadoras, algumas vezes até inviáveis de serem cumpridas, estimulam o desenvolvimento graças ao incentivo de "fazer o impossível" através do seu melhor. É verdadeira (V). Metas desafiadoras podem motivar os indivíduos a se esforçarem mais e a buscarem soluções criativas. ( ) As pessoas possuem recursos que podem não ser devidamente aproveitados para elevar o seu desempenho. É verdadeira (V). Muitas vezes, as pessoas têm habilidades e recursos internos que não são plenamente utilizados, e o coaching pode ajudar a identificá-los e aproveitá-los. ( ) Perguntas adequadas, que são úteis e estimulantes, produzem mais resultados que ordens e comandos. É verdadeira (V). No coaching, perguntas bem formuladas são fundamentais para promover a reflexão e o autoconhecimento, levando a melhores resultados do que simplesmente dar ordens. Portanto, a sequência correta é: V - V - V - V. A alternativa que apresenta essa sequência é: d) V - V - V - V.