Em relação ao papel do gestor na resolução de conflitos e na gestão de pessoas, assinale a alternativa correta: Questão 2Resposta O gestor precisa manter distância dos problemas interpessoais, garantindo que cada professor resolva suas questões de forma autônoma. A resolução de conflitos deve ser terceirizada para evitar envolvimento emocional do gestor com sua equipe. Cabe ao gestor compreender as relações humanas no interior do espaço, negociar conflitos e promover um ambiente saudável de convivência. O gestor deve priorizar apenas os aspectos administrativos da local, deixando a mediação de conflitos para os coordenadores pedagógicos. A atuação do gestor é mais eficaz quando ele evita envolver-se com os desafios comportamentais da comunidade do espaço.