Vamos analisar cada afirmativa: I. A mudança de liderança pode provocar adaptações na cultura organizacional, alinhando-a ao perfil do novo gestor. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a liderança tem um papel fundamental na formação e adaptação da cultura organizacional. II. Alterações promovidas pelo líder, como a eliminação de privilégios ou a aproximação entre níveis hierárquicos, representam a introdução de novos valores no cotidiano da empresa. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois mudanças na estrutura e nas práticas promovidas pelo líder podem refletir novos valores e influenciar a cultura organizacional. III. O mito organizacional é uma figura simbólica que não exerce impacto real sobre a cultura da organização, sendo apenas lembrado como parte da história. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois mitos organizacionais podem ter um impacto significativo na cultura, moldando comportamentos e valores dentro da organização. IV. Fundadores ou líderes que conduzem a empresa em momentos de crise podem se tornar mitos organizacionais, influenciando a organização mesmo após sua saída. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois líderes que enfrentam crises podem ser lembrados e influenciar a cultura organizacional mesmo após sua saída. Com base na análise, os itens verdadeiros são I, II e IV. Portanto, a alternativa correta que contém todos os itens verdadeiros é: não há uma alternativa correta listada, pois a afirmativa III é falsa. Se você tiver as alternativas disponíveis, por favor, compartilhe-as para que eu possa ajudá-lo a identificar a correta.