Vamos analisar cada uma das estratégias apresentadas: I. Implementar um programa de desenvolvimento de carreira e bem-estar no trabalho, considerando as necessidades e preferências individuais dos colaboradores. Verdadeiro, essa estratégia é eficaz para melhorar o clima organizacional e reter talentos, pois demonstra cuidado com o desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores. II. Aumentar a carga de trabalho da equipe para maximizar a produtividade e o crescimento da empresa. Falso, essa estratégia pode aumentar o estresse e o descontentamento, o que é contraproducente para o clima organizacional e a retenção de talentos. III. Implementar um programa de benefícios e recompensas que seja atraente para o perfil de colaboradores da empresa. Verdadeiro, essa estratégia pode ajudar a melhorar a satisfação dos colaboradores e a retenção de talentos, pois oferece incentivos que são valorizados por eles. IV. Ignorar os resultados da pesquisa de clima organizacional, pois a empresa está crescendo e os colaboradores estão produzindo bem. Falso, ignorar os resultados da pesquisa pode levar a um agravamento dos problemas de clima organizacional e aumento da rotatividade. Com base nas análises, as estratégias corretas são I e III. Portanto, a alternativa que contém os itens verdadeiros é: a) I e III.