Av2 - Gestão de Pessoas

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 Período: 24/02/2025 00:00 à 07/04/2025 23:59 
 Situação: Cadastrado 
 Tentativas: 1 / 3 
 Pontuação: 1500 
 
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1) 
A empresa MNO Tecnologia, especializada em desenvolvimento de software, está 
implementando um novo sistema de gestão de desempenho para seus colaboradores. O 
objetivo é melhorar a produtividade e alinhar os objetivos individuais com os objetivos 
organizacionais. O novo sistema inclui avaliações periódicas, feedback contínuo e a definição 
de metas claras e alcançáveis. 
Durante as avaliações, os gestores analisam o desempenho dos colaboradores com base em 
critérios previamente estabelecidos, como qualidade do trabalho, cumprimento de prazos e 
habilidades de comunicação. Além disso, os colaboradores têm a oportunidade de discutir 
suas metas e receber orientações sobre como melhorar seu desempenho. Considerando o 
contexto apresentado, assinale a alternativa correta. 
 
Alternativas: 
 a) 
 A gestão de desempenho é um processo que ocorre apenas uma vez por ano. 
 b) 
 O feedback contínuo não é necessário em um sistema de gestão de desempenho 
eficaz. 
 c) 
 A definição de metas claras e alcançáveis é uma parte importante da gestão de 
desempenho. 
 Alternativa assinalada 
 d) 
 As avaliações de desempenho devem ser baseadas apenas na opinião dos gestores, 
sem critérios estabelecidos. 
 e) 
 A gestão de desempenho não deve incluir a oportunidade para os colaboradores 
discutirem suas metas. 
2) 
A empresa PQR Logística, especializada em transporte e armazenamento de mercadorias, 
decidiu realizar uma pesquisa de clima organizacional para entender melhor a percepção dos 
seus colaboradores sobre o ambiente de trabalho. A decisão foi tomada após observar um 
aumento na taxa de rotatividade e no absenteísmo, o que estava impactando negativamente 
a eficiência operacional. A pesquisa de clima organizacional abordou diversos aspectos, como 
a satisfação com a liderança, as condições de trabalho, as oportunidades de 
desenvolvimento, a comunicação interna e o relacionamento entre colegas. Os resultados da 
pesquisa revelaram que muitos colaboradores estavam insatisfeitos com a falta de 
reconhecimento e com a comunicação ineficaz dentro da empresa. Com base nos resultados, 
a equipe de Recursos Humanos desenvolveu um plano de ação para melhorar o clima 
organizacional, incluindo a implementação de programas de reconhecimento, a melhoria dos 
canais de comunicação e a promoção de atividades de integração entre os colaboradores. 
Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta. 
 
Alternativas: 
 a) 
 A pesquisa de clima organizacional deve ser realizada apenas quando a empresa 
enfrenta problemas financeiros. 
 b) 
 A pesquisa de clima organizacional é irrelevante para entender a percepção dos 
colaboradores sobre o ambiente de trabalho. 
 c) 
 A pesquisa de clima organizacional pode ajudar a identificar problemas de 
comunicação interna e falta de reconhecimento. 
 Alternativa assinalada 
 d) 
 A pesquisa de clima organizacional deve focar exclusivamente na avaliação das 
condições físicas do ambiente de trabalho. 
 e) 
 A pesquisa de clima organizacional não deve incluir perguntas sobre a satisfação com 
a liderança. 
3) 
A empresa JKL Serviços, especializada em consultoria empresarial, está passando por um 
processo de reestruturação interna. Durante esse processo, a equipe de Recursos Humanos 
decidiu realizar uma pesquisa de clima organizacional para entender melhor a percepção dos 
colaboradores sobre o ambiente de trabalho. A pesquisa revelou que muitos funcionários se 
sentiam desmotivados e desconectados dos valores e objetivos da empresa. 
Com base nos resultados da pesquisa, a equipe de RH decidiu implementar várias iniciativas 
para melhorar o clima e a cultura organizacional. Entre essas iniciativas, destacam-se a 
promoção de uma comunicação mais transparente, o reconhecimento e a valorização dos 
colaboradores, e a criação de oportunidades de desenvolvimento profissional. A empresa 
também passou a incentivar a participação dos funcionários em decisões importantes e a 
promover atividades de integração e lazer. Considerando o contexto apresentado, assinale a 
alternativa correta. 
 
Alternativas: 
 a) 
 O clima organizacional é determinado exclusivamente pela remuneração dos 
colaboradores. 
 b) 
 A cultura organizacional não influencia a motivação dos funcionários. 
 c) 
 A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta importante para entender a 
percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. 
 Alternativa assinalada 
 d) 
 A comunicação transparente não tem impacto no clima organizacional. 
 e) 
 O reconhecimento e a valorização dos colaboradores são irrelevantes para a cultura 
organizacional. 
4) 
Esteja você no começo de sua vida profissional ou já com anos de atuação em uma carreira 
na qual não encontra sentido e propósito, saiba que é completamente possível desenvolver 
uma trajetória profissional que impacte positivamente as pessoas e o planeta, encontrando 
sentido, propósito e realização pessoal e profissional. Para isso, é importante refletir sobre 
seus valores, interesses e habilidades, além de buscar oportunidades que estejam alinhadas 
com esses aspectos. A construção de uma carreira significativa pode envolver a mudança de 
área, a busca por novos conhecimentos e habilidades, e a participação em projetos que 
tenham um impacto social ou ambiental positivo. Além disso, o apoio de mentores e a 
construção de uma rede de contatos podem ser fundamentais para alcançar esses objetivos. 
Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta. 
 
Alternativas: 
 a) 
 A construção de uma carreira significativa depende exclusivamente da remuneração 
recebida. 
 b) 
 Encontrar sentido e propósito na carreira é possível apenas no início da vida 
profissional. 
 c) 
 A mudança de área nunca é uma opção viável para encontrar realização profissional. 
 d) 
 O apoio de mentores e a construção de uma rede de contatos podem ser 
fundamentais para desenvolver uma carreira significativa. 
 Alternativa assinalada 
 e) 
 Participar de projetos com impacto social ou ambiental não contribui para a 
realização pessoal e profissional. 
5) 
A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta importante utilizada pelas empresas 
para avaliar a percepção dos colaboradores sobre diversos aspectos do ambiente de trabalho. 
Essa pesquisa pode abordar temas como satisfação com a liderança, condições de trabalho, 
oportunidades de desenvolvimento, comunicação interna e relacionamento entre colegas. 
Os resultados da pesquisa de clima organizacional fornecem informações valiosas que podem 
ser utilizadas para identificar áreas que necessitam de melhorias e para desenvolver 
estratégias que promovam um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo. A participação 
dos colaboradores na pesquisa é fundamental para obter um panorama realista e abrangente 
da situação atual. Considerando o contexto apresentado, assinale a alternativa correta. 
 
Alternativas: 
 a) 
 A pesquisa de clima organizacional deve ser realizada apenas uma vez, no momento 
da contratação dos colaboradores. 
 b) 
 Os resultados da pesquisa de clima organizacional não são úteis para identificar áreas 
que necessitam de melhorias. 
 c) 
 A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta importante para avaliar a 
percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. 
 Alternativa assinalada 
 d) 
 A participação dos colaboradores na pesquisa de clima organizacional não é 
necessária para obter resultados precisos. 
 e) 
 A pesquisa de clima organizacional deve focar exclusivamente na satisfação com a 
remuneração dos colaboradores. 
 
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