A Lei nº 8.923 de 1994, que altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), realmente permite que, em jornadas superiores a seis horas diárias, as horas trabalhadas além do normal sejam compensadas por reduções equivalentes em outros dias. Essa compensação deve respeitar o limite semanal de 44 horas e o limite diário de 10 horas. Isso significa que, se um trabalhador fizer horas extras em um dia, ele pode ter a possibilidade de reduzir sua carga horária em outros dias, desde que não ultrapasse esses limites estabelecidos. Essa prática é conhecida como banco de horas, que deve ser acordada entre empregador e empregado, podendo ser formalizada por meio de acordo ou convenção coletiva.