jornada de trabalho

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Resposta da Pergunta 78:
Aqui estão 11 perguntas de múltipla escolha sobre jornada de trabalho, com as
respostas e explicações:
1. O que é a jornada de trabalho?
A) O número de horas que o trabalhador passa fora de seu local de trabalho
B) O período em que o trabalhador está disponível para a empresa, incluindo pausas
C) O tempo que o trabalhador dedica exclusivamente ao lazer
D) O tempo dedicado ao estudo de novas habilidades
Resposta correta: B) O período em que o trabalhador está disponível para a empresa,
incluindo pausas
Explicação: A jornada de trabalho é o período durante o qual o trabalhador está à
disposição da empresa, realizando suas funções ou aguardando orientações, incluindo
as pausas legais.
2. Qual é a duração máxima da jornada de trabalho de acordo com a Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT)?
A) 40 horas semanais
B) 44 horas semanais
C) 48 horas semanais
D) 50 horas semanais
Resposta correta: B) 44 horas semanais
Explicação: A CLT estabelece que a jornada de trabalho não pode ultrapassar 44 horas
semanais, distribuídas em até 6 dias da semana, com uma carga diária de 8 horas, com
exceção de acordos coletivos.
3. Qual a jornada diária permitida pela CLT para trabalhadores em regime de tempo
parcial?
A) 3 horas por dia
B) 4 horas por dia
C) 6 horas por dia
D) 8 horas por dia
Resposta correta: C) 6 horas por dia
Explicação: A CLT permite uma jornada de trabalho reduzida para os trabalhadores em
regime de tempo parcial, sendo de no máximo 6 horas por dia, com uma carga semanal
que não ultrapassa 30 horas.
4. O que caracteriza uma jornada de trabalho com horas extras?
A) Quando o trabalhador faz mais de 8 horas diárias de trabalho
B) Quando o trabalhador ultrapassa o limite de 44 horas semanais, acordadas por
contrato
C) Quando o trabalhador trabalha apenas durante o período noturno
D) Quando o trabalhador faz a mesma atividade sem interrupção
Resposta correta: B) Quando o trabalhador ultrapassa o limite de 44 horas semanais,
acordadas por contrato
Explicação: As horas extras são aquelas que excedem a jornada regular de 44 horas
semanais e devem ser pagas com um adicional, geralmente de 50% sobre o valor da
hora normal.
5. O que é a jornada de trabalho flexível?
A) O trabalhador pode escolher a quantidade de horas a serem trabalhadas por semana
B) O trabalhador tem liberdade para decidir seus horários de entrada e saída, desde
que cumpra a carga horária semanal
C) O trabalhador pode trabalhar apenas aos fins de semana
D) O trabalhador não precisa seguir horários fixos, mas deve trabalhar 8 horas por dia
Resposta correta: B) O trabalhador tem liberdade para decidir seus horários de entrada
e saída, desde que cumpra a carga horária semanal
Explicação: A jornada de trabalho flexível permite que o trabalhador organize seus
horários, desde que cumpra a carga horária acordada semanalmente, proporcionando
mais liberdade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
6. O que é o intervalo intrajornada?
A) O período de descanso entre dois dias de trabalho
B) O intervalo de tempo para o trabalhador se deslocar até sua residência
C) O tempo de descanso para refeições e descanso dentro da jornada de trabalho
D) O intervalo dado quando o trabalhador faz horas extras
Resposta correta: C) O tempo de descanso para refeições e descanso dentro da jornada
de trabalho
Explicação: O intervalo intrajornada é o período que o trabalhador tem para repouso e
alimentação, geralmente de 1 hora, durante sua jornada de trabalho, e é obrigatório
para jornadas superiores a 6 horas diárias.
7. Em qual situação é permitido que o trabalhador faça mais de 8 horas diárias de
trabalho?
A) Quando a empresa concorda com a jornada maior
B) Quando o trabalhador recebe um bônus adicional
C) Quando é uma emergência e a empresa exige
D) Quando ele tem direito a horas extras remuneradas
Resposta correta: D) Quando ele tem direito a horas extras remuneradas
Explicação: Quando o trabalhador ultrapassa as 8 horas diárias de trabalho, isso é
considerado hora extra, e ele tem direito a receber o adicional de, no mínimo, 50%
sobre o valor da hora normal.
8. O que é a jornada de trabalho noturna, segundo a CLT?
A) Trabalho realizado entre 6h e 18h
B) Trabalho realizado entre 22h e 5h
C) Trabalho realizado entre 18h e 22h
D) Trabalho realizado após as 20h
Resposta correta: B) Trabalho realizado entre 22h e 5h
Explicação: A CLT define como jornada noturna o trabalho realizado entre as 22h de um
dia e as 5h do dia seguinte. Para esse período, há um adicional noturno de 20% sobre o
valor da hora normal.
9. A jornada de trabalho de 12 horas por 36 horas de descanso é:
A) Uma jornada obrigatória em todas as empresas
B) Uma jornada que pode ser aplicada em setores como saúde, segurança e vigilância
C) Permitida apenas para cargos de liderança
D) Ilegal, pois ultrapassa a carga máxima de trabalho semanal
Resposta correta: B) Uma jornada que pode ser aplicada em setores como saúde,
segurança e vigilância
Explicação: A jornada de 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso é
prevista para setores específicos como saúde e vigilância, onde a demanda por
trabalho é contínua.
10. Qual é o tempo máximo de trabalho contínuo permitido pela CLT antes que o
trabalhador precise de um intervalo para descanso?
A) 4 horas
B) 6 horas
C) 8 horas
D) 10 horas
Resposta correta: B) 6 horas
Explicação: A CLT determina que, após 6 horas de trabalho contínuo, o trabalhador tem
direito a um intervalo mínimo de 1 hora para descanso, especialmente em jornadas
superiores a 6 horas.
11. Em relação ao regime de compensação de horas, qual é a principal característica?
A) O trabalhador não pode acumular horas extras em um período
B) O trabalhador pode compensar as horas extras feitas em um período, reduzindo a
carga de trabalho em outro
C) O trabalhador não tem direito a