Para responder a essa pergunta, precisamos entender o conceito de alteridade e como ele se aplica à ética profissional. A alteridade envolve o reconhecimento e o respeito pelo outro, promovendo relações saudáveis e justas no ambiente de trabalho. Vamos analisar as alternativas: A. Priorizar os interesses pessoais em todas as interações, com foco no crescimento individual. - Essa postura vai contra o princípio da alteridade, pois ignora o respeito pelo outro. B. Respeitar a diversidade e promover relações baseadas na empatia e na escuta ativa. - Esta alternativa está alinhada com o princípio da alteridade, pois enfatiza o respeito e a empatia. C. Estabelecer relações hierárquicas rígidas, limitando a autonomia dos demais colaboradores. - Essa postura não respeita a dignidade e os direitos dos outros, o que vai contra a alteridade. D. Adotar uma postura neutra, evitando envolvimento com questões emocionais ou sociais. - Essa abordagem não promove a empatia e o respeito pelo outro, que são fundamentais na alteridade. E. Valorizar a competitividade como meio mais eficaz para alcançar excelência profissional. - Essa opção prioriza a competição em vez do respeito e da colaboração, o que não está de acordo com a alteridade. A alternativa correta, que reflete a postura ética ideal de um profissional em relação aos colegas e usuários dos serviços, é: B. Respeitar a diversidade e promover relações baseadas na empatia e na escuta ativa.