Para responder a essa pergunta, vamos analisar as teorias mencionadas: a) Teoria da Expectativa de Vroom - Foca na expectativa de que o esforço levará a um desempenho que resultará em recompensas, mas não aborda diretamente a comparação com colegas. b) Teoria da Equidade de Adams - Esta teoria se concentra na percepção de justiça nas recompensas em comparação com os outros. O exemplo dado fala sobre um colaborador que percebe que seus esforços estão sendo recompensados de forma justa em comparação com colegas, o que se encaixa perfeitamente aqui. c) Teoria dos Dois Fatores de Herzberg - Foca em fatores que motivam e fatores que podem causar insatisfação, mas não aborda a comparação entre recompensas. d) Teoria da Hierarquia de Maslow - Trata das necessidades humanas em uma hierarquia, mas não se relaciona diretamente com a percepção de recompensas em comparação com os outros. e) Teoria das Necessidades de McClelland - Foca nas necessidades de realização, afiliação e poder, mas não aborda a questão da equidade nas recompensas. Diante disso, a alternativa correta é: b) Teoria da Equidade de Adams.