Vamos analisar as alternativas para identificar qual delas representa uma desvantagem do recrutamento externo: a) Valoriza os talentos da própria empresa. - Esta é uma vantagem do recrutamento interno, não uma desvantagem do externo. b) Processo mais caro, exigindo muitas vezes a contratação de agências de recrutamento e maior investimento na comunicação da vaga disponível. - Esta é uma desvantagem clara do recrutamento externo, pois envolve custos adicionais. c) Os indivíduos já são conhecidos pela empresa e eles já estão adaptados à cultura da organização. - Isso é uma vantagem do recrutamento interno, não uma desvantagem do externo. d) Aproveita os investimentos de desenvolvimento feitos por outras empresas ou pelo próprio candidato. - Isso pode ser visto como uma vantagem do recrutamento externo. e) É um procedimento de baixo custo para a organização. - Isso é incorreto, pois o recrutamento externo geralmente é mais caro. Portanto, a alternativa que apresenta uma desvantagem do recrutamento externo é: b) Processo mais caro, exigindo muitas vezes a contratação de agências de recrutamento e maior investimento na comunicação da vaga disponível.