O dano material no Direito Trabalhista é caracterizado por prejuízos financeiros sofridos pelo trabalhador em razão de ações ou omissões do empregador, que podem ser classificados como dano emergente (prejuízo efetivo e imediato) e lucro cessante (ganhos que o trabalhador deixou de auferir). A responsabilidade civil do empregador pode ser analisada sob as teorias objetiva, baseada no risco da atividade, ou subjetiva, que exige a comprovação de culpa ou dolo. Para a reparação do dano material, é indispensável que o trabalhador apresente elementos de prova suficientes que demonstrem o nexo causal entre o dano e a conduta do empregador, fundamentando a reparação integral prevista no ordenamento jurídico brasileiro. VENOSA, Sílvio de Salvo. Direito Civil: responsabilidade civil. 22. ed. São Paulo: Atlas, 2022. Com base nos fundamentos do dano material no Direito Trabalhista, assinale a alternativa que apresenta uma interpretação correta e aprofundada da aplicação desse conceito:

Questão 7 Resposta

a.

A teoria subjetiva da responsabilidade civil no Direito Trabalhista é a única aplicável em casos de dano material, devido à necessidade de comprovação da culpa ou dolo do empregador.

b.

O dano emergente caracteriza-se exclusivamente pelo lucro que o trabalhador deixou de obter em razão do ato ilícito praticado pelo empregador.

c.

O nexo causal é indispensável para a configuração do dano material, sendo a teoria objetiva aplicável apenas em atividades consideradas de risco previsto em lei.

d.

A reparação do dano material no Direito Trabalhista é limitada ao valor correspondente ao dano emergente, descartando a possibilidade de acumulação com o lucro cessante.

e.

A responsabilidade civil objetiva do empregador pode ser aplicada mesmo na ausência de culpa, desde que o risco da atividade seja inerente à função desempenhada pelo trabalhador.