Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas apresentadas em relação ao processo de gestão do planejamento profissional. A. O processo de planejamento profissional deve começar com a definição de metas financeiras, seguido de um plano de ação que se concentre em curto prazo, objetivando promoções e movimentos salariais. - Esta opção foca apenas em metas financeiras e de curto prazo, o que não abrange todo o processo de planejamento. B. O planejamento profissional envolve primeiramente o desdobramento das metas estratégicas da organização, seguido das metas propostas pelo seu gestor e, por fim, as aspirações de carreira do profissional. - Embora mencione a importância das metas organizacionais, não aborda o desenvolvimento pessoal e as habilidades necessárias. C. A gestão do planejamento profissional requer autoconhecimento, definição de metas e elaboração de um plano de ação, com foco no desenvolvimento das habilidades e no alcance de objetivos a curto, médio e longo prazo. - Esta opção abrange todos os aspectos essenciais do planejamento profissional, incluindo autoconhecimento e desenvolvimento de habilidades. D. A gestão do planejamento profissional exige o conhecimento de ferramentas de planejamento estratégico, a utilização de softwares de controle e a mensuração anual do plano. - Embora mencione ferramentas e mensuração, não aborda o aspecto humano e de desenvolvimento pessoal. E. A gestão do (incompleta) - Não é possível avaliar. Analisando as opções, a alternativa que melhor descreve as etapas fundamentais do planejamento profissional é: C. A gestão do planejamento profissional requer autoconhecimento, definição de metas e elaboração de um plano de ação, com foco no desenvolvimento das habilidades e no alcance de objetivos a curto, médio e longo prazo.