O papel do coach não é transmitir conhecimento diretamente ao coachee, mas sim estimular o desbloqueio de seu potencial e ampliar sua consciência por meio de um processo estruturado de reflexão e desenvolvimento. Com base nos estudos da aula 6, uma das formas mais eficazes de conduzir esse processo é por meio da realização de perguntas, assinale a alternativa correta: A A forma mais básica e eficaz de comunicação entre o coach e o coachee se dá por meio de perguntas, mas não se trata de qualquer tipo de pergunta. No coaching, utilizamos a nomenclatura perguntas eficazes ou perguntas poderosas. Uma das recomendações feitas por Whitmore é a de que “as perguntas devem seguir o interesse do processo de coaching, e não apenas a cadeia de pensamentos do coachee”. (W.John. 2020, p.88). Isso garante que o plano de ação seja cumprido e que o coachee não se perca em devaneios. B A forma mais básica e eficaz de comunicação entre o coach e o coachee se dá por meio de perguntas, mas não se trata de qualquer tipo de pergunta. No coaching, utilizamos a nomenclatura perguntas eficazes ou perguntas poderosas. Entre os requisitos das perguntas eficazes, podemos afirmar que o uso dos pronomes deve favorecer tanto a descrição quanto a análise crítica e a busca pelas justificativas dos fatos. Por esse motivo, utilizamos o 5W2H como base. Os pronomes “o que” e “quanto”, por exemplo, favorecem a descrição. Já o “por que” e o “quem” nos ajudam na análise crítica e na busca por justificativas. C A forma mais básica e eficaz de comunicação entre o coach e o coachee se dá por meio de perguntas, mas não se trata de qualquer tipo de pergunta. No coaching, utilizamos a nomenclatura perguntas eficazes ou perguntas poderosas. As perguntas eficazes possuem alguns requisitos. Entre eles, podemos citar o uso dos cinco “porquês”. O uso dos cinco “porquês” favorece entendimento da causa raiz das questões trabalhadas e, portanto, é um dos requisitos das perguntas poderosas. D A forma mais básica e eficaz de comunicação entre o coach e o coachee se dá por meio de perguntas, mas não se trata de qualquer tipo de pergunta. No coaching, utilizamos a nomenclatura perguntas eficazes ou perguntas poderosas. Essas perguntas possuem alguns requisitos para serem consideradas eficazes ou poderosas. Entre eles, podemos citar o uso de perguntas abertas, a utilização de pronomes que favoreçam a descrição e os efeitos de autoconsciência e responsabilização.