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Na hora de delegar tarefas, o GOE deve considerar os diferentes perfis comportamentais. Designar a revisão final de um documento para um Executor pode ser frustrante, pois ele prefere decisões rápidas. Já para o Analista, essa atividade se torna motivadora, pois exige atenção a detalhes. O erro comum é acreditar que qualquer servidor pode exercer qualquer tarefa com a mesma motivação. O DISC mostra que, ao alinhar perfil e função, o desempenho aumenta e os conflitos diminuem. Por que o GOE deve considerar os perfis na hora de delegar tarefas? Opções da pergunta 7: a) Para alinhar as habilidades naturais ao tipo de atividade. b) Para manter todos em funções idênticas. c) Para evitar envolvimento da comunidade. d) Para padronizar a motivação. e) Para reduzir autonomia da equipe.
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Sandra Mara Varella Rodrigues

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Respostas

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Analisando as opções apresentadas, o texto destaca a importância de considerar os diferentes perfis comportamentais ao delegar tarefas, enfatizando que alinhar o perfil do servidor com a função a ser desempenhada pode aumentar o desempenho e diminuir conflitos. Vamos analisar as alternativas: a) Para alinhar as habilidades naturais ao tipo de atividade. - Esta opção está alinhada com a ideia de que cada perfil tem habilidades que se encaixam melhor em determinadas tarefas, o que é o foco do texto. b) Para manter todos em funções idênticas. - Essa opção não faz sentido, pois o texto defende a diversidade de perfis e funções. c) Para evitar envolvimento da comunidade. - Essa opção não é relevante no contexto da delegação de tarefas. d) Para padronizar a motivação. - O texto sugere que a motivação varia de acordo com o perfil, então essa opção não é correta. e) Para reduzir autonomia da equipe. - Essa opção vai contra a ideia de que a autonomia é importante para o desempenho. Portanto, a alternativa correta é: a) Para alinhar as habilidades naturais ao tipo de atividade.

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